सिंहावलोकन
आपकी कंपनी को इसकी आवश्यकता क्यों है देखें यू
कॉर्पोरेट समावेशन की चुनौती
लगभग 6.5 मिलियन ब्राज़ीलियाई लोग दृष्टिबाधित हैं, लेकिन केवल 23.9% ही कार्यरत हैं। कंपनियां अभी भी कोटा कानून को पूरा करने और सांकेतिक नहीं बल्कि वास्तविक समावेशन प्रदान करने के लिए संघर्ष कर रही हैं।
देखें यू अग्रणी सहायक प्रौद्योगिकी के साथ इसे हल करता है:
- अंधे और कम दृष्टि वाले कर्मचारियों को किसी भी भूमिका में पूर्ण स्वायत्तता के साथ काम करने की शक्ति देता है
- कोटा कानून और पहुंच नियमों के कानूनी अनुपालन का समर्थन करता है
- मापने योग्य सामाजिक प्रभाव के साथ ईएसजी रणनीति को मजबूत करता है
- पारंपरिक भौतिक अनुकूलन की तुलना में लागत में 70-85% की कमी आती है
- संस्कृति में सुधार करता है और विविधता को महत्व देने वाली प्रतिभा को आकर्षित करता है
जो लोग काम करने और स्वायत्तता के साथ रहने के लिए हर दिन See U का उपयोग करते हैं
ब्राज़ील के कोटा कानून और एलबीआई आवश्यकताओं के अनुरूप
पारंपरिक सुगम्यता रेट्रोफ़िट की तुलना में बचत
एक वर्ष से कम समय में निवेश का भुगतान
कोटा कानून (कानून 8,213/91)
कानूनी कर्त्तव्य और उन्हें कैसे पूरा करें
अनिवार्य दरें
100 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 2% से 5% भूमिकाएँ विकलांग लोगों (पीडब्ल्यूडी) से भरनी होंगी।
200 व्यक्तियों की कंपनी में 4 PwD
200 व्यक्तियों की कंपनी में 6 PwD
500 व्यक्तियों की कंपनी में 20 PwD
1,000 व्यक्तियों की कंपनी में 50 PwD
गैर-अनुपालन के लिए जुर्माना (2024-2025 अपडेट)
- बीआरएल 2,411.28 से बीआरएल 241,126.88 प्रति अवितरित किराया तक जुर्माना
- पहुंच उल्लंघनों के लिए अतिरिक्त बीआरएल 10,000 जुर्माना (2025 कानून)
- बड़ी रकम के लिए श्रम अभियोजकों से नागरिक सार्वजनिक कार्रवाइयां
- कुछ सार्वजनिक खरीद पर प्रतिबंध
- ईएसजी छवि और ब्रांड को गंभीर क्षति
- श्रम मामले और श्रम मंत्रालय जांच
- गैर-पहुंच योग्य साइटों का निलंबन (पीएल 4,238/21 - 2025)
⚠️ गहन प्रवर्तन
श्रम अभियोजकों ने 2024-2025 में प्रवर्तन बढ़ा दिया। गैर-अनुपालन की औसत लागत जुर्माना, मुकदमेबाजी और प्रतिष्ठा क्षति में प्रति वर्ष बीआरएल 500,000 से अधिक हो सकती है।
सी यू आपकी कंपनी की कैसे मदद करता है
नौकरी पर रखना आसान
दृष्टिहीन और कम दृष्टि वाले कर्मचारी स्वायत्त रूप से काम करते हैं, जिससे आपकी प्रतिभा का भंडार बढ़ता है
उच्चतर प्रतिधारण
87% प्रतिधारण बनाम 45% बाज़ार औसत
बाधाओं को दूर करता है
कर्मचारी हर वातावरण में स्वतंत्र रूप से चलते हैं
अनुपालन का प्रमाण
निरीक्षण और लेखापरीक्षा के लिए स्वचालित रिपोर्ट
जुर्माने से बचें
सी यू ग्राहक साइटों पर शून्य मुकदमों की सूचना दी गई
पूर्ण समर्थन
मानव संसाधन, लोक प्रबंधकों और टीमों के लिए प्रशिक्षण
ईएसजी रणनीति
पर्यावरण, सामाजिक और शासन
ईएसजी आपके व्यवसाय के लिए क्यों मायने रखता है?
बड़ी कंपनियों का
2025 में प्रकाशित ईएसजी मेट्रिक्स (+7% बनाम 2024)
रिपोर्ट प्रकाशित
2025 में ब्राज़ीलियाई कंपनियों द्वारा
आईएफआरएस आवश्यकताएँ
सूचीबद्ध कंपनियों के लिए अनिवार्य ईएसजी-शैली प्रकटीकरण
पर्यावरण
- पूरी तरह से डिजिटल सेटअप महंगे भौतिक रेट्रोफिट को कम करता है
- प्रमुख भवन निर्माण कार्य की तुलना में कम पर्यावरणीय पदचिह्न
- एकमुश्त आवास परियोजनाओं में कम अपशिष्ट
सामाजिक
- ऐसे लोगों का वास्तविक समावेशन जो अंधे हैं या कम दृष्टि वाले हैं
- विविधता, समानता और समावेशन परिणाम
- मापने योग्य, परिवर्तनकारी सामुदायिक प्रभाव
- बेहतर टीम माहौल
शासन
- ब्राज़ीलियाई कानून के साथ संरेखण
- पारदर्शी, जवाबदेह संचालन
- ईएसजी रिपोर्ट के लिए ट्रैक करने योग्य नंबर
- कम कानूनी और प्रतिष्ठित जोखिम
ROI और बचत
वित्तीय समीक्षा और निवेश पर रिटर्न
लागत तुलना: पारंपरिक बनाम यू देखें
पारंपरिक दृष्टिकोण
* केवल एक साइट
यू समाधान देखें
* सभी स्थान
🎯 सिद्ध आरओआई: 6-12 महीने का भुगतान
कम मुकदमों, जुर्माने और शारीरिक श्रम से होने वाली बचत ने एक वर्ष से कम समय में सॉफ्टवेयर निवेश को मात दे दी।
विशिष्ट वार्षिक बचत
कानूनी जोखिम से बचा गया
कम पहुंच संबंधी जुर्माना
अनुरूप कार्यक्रमों के लिए
प्रति उपयोगकर्ता प्रति वर्ष
पारंपरिक सुधारों के लिए बनाम बीआरएल 4,500
मामले का अध्ययन
सी यू के साथ रूपांतरित होने वाली कंपनियाँ
टेक कंपनी
1,500 कर्मचारीचुनौती
5% कोटा पूरा करने के लिए 75 PwD नियुक्तियों की आवश्यकता है
समाधान
प्रत्येक दृष्टिहीन/कम दृष्टि वाले कर्मचारी के लिए सी यू की शुरुआत की गई
परिणाम
- 18 महीनों में 87 दृष्टिहीन/कम दृष्टि वाली नियुक्तियाँ
- 92% प्रतिधारण
- शून्य सक्रिय मुकदमे
- दंड से बचने में बीआरएल 4.2एम
- "5-सितारा समावेशी कंपनी" प्रमाणन
खुदरा श्रृंखला
3,200 कर्मचारीचुनौती
उच्च PwD टर्नओवर और कम उत्पादकता
समाधान
सभी 120 स्टोर्स में यू देखें
परिणाम
- 160 दिव्यांग पूर्ण स्वतंत्रता के साथ
- टर्नओवर 78% से घटकर 12% रह गया
- साथियों के बराबर आउटपुट
- "सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता (विविधता)" पुरस्कार
- 8 महीनों में सकारात्मक आरओआई
औषधि संयंत्र
800 कर्मचारीचुनौती
जटिल स्थल और सुरक्षा नियम
समाधान
औद्योगिक वर्कफ़्लो के अनुरूप यू देखें
परिणाम
- कई क्षेत्रों में 42 दिव्यांगजन
- शून्य खोई-समय की चोटें
- 100% सुरक्षा एनआर अनुपालन
- सर्वोत्तम अभ्यास के रूप में संयुक्त राष्ट्र को प्रदर्शित किया गया
- बीआरएल 2.1एम ने दो वर्षों में बचत की
कार्यान्वयन
हम आपकी कंपनी में सी यू को कैसे तैनात करते हैं
खोज और योजना
2-4 सप्ताह- कोटा-कानून तत्परता लेखापरीक्षा
- PwD के लिए भूमिका और कार्यस्थल मानचित्रण
- पर्यावरण और आवश्यकता मूल्यांकन
- लक्ष्य और KPI
- परियोजना समय
पायलट
4-6 सप्ताह- पहले PwD समूह में शामिल होना
- मानव संसाधन एवं प्रबंधक प्रशिक्षण
- इन-ऐप वातावरण सेटअप
- परीक्षण और पुनरावृत्ति
- पहला फीडबैक राउंड
पैमाना
8-12 सप्ताह- प्रत्येक साइट पर रोलआउट करें
- चैंपियन नेटवर्क प्रशिक्षण
- चल रही भर्ती और चयन
- अनुकूलन निगरानी
- प्रगति रिपोर्टिंग
स्थिर स्थिति और निरंतर सुधार
चल रहे- चल रहा उपयोगकर्ता समर्थन
- मेट्रिक्स और KPI समीक्षाएँ
- ट्यूनिंग और अनुकूलन
- मासिक ईएसजी रिपोर्ट
- प्रमाणपत्र और मान्यता
रोलआउट में क्या शामिल है
शुरू से अंत तक प्रशिक्षण
मानव संसाधन, लोग प्रबंधक, कर्मचारी और आंतरिक चैंपियन
कार्यकारी डैशबोर्ड
उपयोग, अनुपालन, ईएसजी मेट्रिक्स और स्वचालित रिपोर्ट
विशेषज्ञ परामर्श
रोलआउट स्टिक बनाने के लिए एक समर्पित टीम