Socod degdeg ah
Dulmar
Waa maxay sababta shirkaddaadu ugu baahan tahay See U
Caqabadda ka mid noqoshada shirkadda
Ilaa 6.5 milyan oo reer Brazil ah ayaa aragga naafada ka ah, laakiin kaliya 23.9% ayaa shaqeeya. Shirkaduhu wali waxay ku dhibtoonayaan inay la kulmaan sharciga kootada oo ay keenaan dhab ahaan, maaha calaamad, ku darida.
Eeg U wuxuu tan ku xalliyaa tignoolajiyada hormuudka ah ee caawinta:
- Waxay awood u siinaysaa shaqaalaha indhoolayaasha ah iyo kuwa araggoodu hooseeyo inay la shaqeeyaan madax-bannaani buuxda oo door kasta ah
- Waxay taageertaa u hoggaansanaanta sharciga ah ee sharciga kootada iyo xeerarka gelitaanka
- Waxay ku xoojisaa istiraatijiyadda ESG oo leh saamayn bulsho oo la qiyaasi karo
- Waxay hoos u dhigtaa qiimaha 70-85% marka loo eego la qabsiga jireed ee dhaqameed
- Waxay wanaajisaa dhaqanka waxayna soo jiidataa kartida qiimeeya kala duwanaanshaha
Dadka isticmaala See U maalin kasta si ay ugu shaqeeyaan oo ay ugu noolaadaan madaxbannaani
La jaanqaadaya sharciga kootada Brazil iyo shuruudaha LBI
Kaydinta marka loo eego dib-u-habaynta gelitaanka dhaqameed
Dib u celinta maalgashiga hal sano ka yar
Sharciga Kootada (Sharciga 8,213/91)
Waajibaadka sharciga ah iyo sida loo guto
Heerarka qasabka ah
Loo-shaqeeyayaasha leh 100 shaqaale ama ka badan waa inay buuxiyaan 2% ilaa 5% doorarka dadka naafada ah (PwD).
4 Naafo ah oo ku jira shirkad 200 qof ah
6 Naafo ah oo ku jira shirkad 200 qof ah
20 Naafo ah oo ku jira shirkad 500 qof ah
50 Naafada ah oo ku jira shirkad 1,000 qof ah
Ganaaxyada u hoggaansanaan la'aanta (cusbooneysii 2024-2025)
- Ganaaxyada BRL 2,411.28 ilaa BRL 241,126.88 kirada aan la bixin
- 10,000 oo ganaax ah oo dheeraad ah oo loogu talagalay jebinta gelitaanka (sharciga 2025)
- Falalka dad waynaha madaniga ah ee ka yimaada xeer-ilaaliyeyaasha shaqada oo lacag badan lagu bixiyo
- Mamnuucida wax soo iibsiga dadweynaha qaarkood
- Dhaawac daran oo soo gaadhay sawirka ESG iyo astaanta
- Kiisaska shaqada iyo baaritaannada Wasaaradda Shaqada
- Joojinta goobaha aan la geli karin (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ Dhaqangelinta la xoojiyay
Xeer-ilaaliyeyaasha shaqadu waxay sare u qaadeen fulinta 2024-2025. Celceliska kharashka u hogaansanaan la'aanta wuxuu ka badnaan karaa BRL 500,000 sanadkiiba ganaax, dacwad, iyo sumcad xumo.
Sidee U Aragtaa u caawisaa shirkaddaada
Shaqaalaysi fudud
Shaqaalaha indhoolaha ah iyo kuwa araggoodu hooseeyo waxay u shaqeeyaan si madaxbannaan, iyagoo ballaadhinaya barkadda xirfaddaada
Haysashada sare
87% haynta iyo 45% celceliska suuqa
Waxay ka saartaa caqabadaha
Shaqaaluhu waxay si madaxbanaan ugu dhaqaaqaan deegaan kasta
Caddeynta u hoggaansanaanta
Warbixino otomaatig ah oo loogu talagalay kormeerida iyo xisaabinta
Ka fogow ganaaxyada
Dacwooyin eber ah ayaa laga soo sheegay See U goobaha macaamiisha
Taageero buuxda
Tababarka HR, maamulayaasha dadka, iyo kooxaha
Istaraatiijiyada ESG
Deegaanka, bulshada, iyo maamulka
Waa maxay sababta ESG ay muhiim ugu tahay ganacsigaaga
ee shirkadaha waaweyn
la daabacay cabbirada ESG sanadka 2025 (+7% vs. 2024)
warbixino la daabacay
Shirkadaha Brazil 2025
Shuruudaha IFRS
Shaacinta qasabka ah ee qaabka ESG ee shirkadaha liiska ku jira
Deegaanka
- Habaynta dhijitaalka ah oo dhammaystiran waxay jaraysaa dib-u-habaynta jirka ee qaaliga ah
- Raadka deegaanka oo hoose marka loo eego shaqada weyn ee dhismaha
- Qashin yar oo ku jira mashaariicda hoyga hal mar ah
Bulsho
- Ka mid noqoshada dhabta ah ee dadka indhoolayaasha ah ama araggoodu hooseeyo
- Kala duwanaanshaha, sinnaanta, iyo natiijooyinka ka mid noqoshada
- La cabbiri karo, saamaynta bulshada wax beddeli karta
- Cimilada kooxda ka wanaagsan
Dawladnimada
- La jaanqaadida sharciga Brazil
- Hawlo hufan, isla xisaabtan leh
- Lambarada la socon karo ee warbixinnada ESG
- Khatarta sharciga iyo sumcadda hoose
ROI iyo kaydinta
Dib u eegis maaliyadeed iyo soo celinta maalgashiga
Isbarbardhigga kharashka: dhaqanka vs. eeg U
Habka dhaqameed
* Hal goob kaliya
U arag xal
* Dhammaan goobaha
🎯 ROI la xaqiijiyay: 6-12 bilood dib u bixinta
Kaydinta laga helay dacwooyin yar, ganaaxyo, iyo shaqada jidhku waxay garaacday maalgelinta software-ka sanad ka yar.
Kaydinta sanadlaha ah ee caadiga ah
ee la iska ilaalinayo kashifaadda sharciyeed
Ganaaxa helitaanka oo ka yar
barnaamijyada waafaqsan
Isticmaale kasta sannadkii
vs. BRL 4,500 ee hagaajinta dhaqanka
Daraasado kiis
Shirkadaha ku beddelay See U
Shirkadda farsamada
1,500 oo shaqaale ahLoolan
Waxa loo baahan yahay 75 shaqaale ah oo PwD ah si ay u buuxiyaan qoondada 5%.
Xalka
La soo saaray See U shaqaale kasta oo araggoodu hooseeyo
Natiijooyinka
- 87 indhoole/arag-hooseeya ayaa shaqaaleysiiya 18 bilood gudahood
- 92% haynta
- eber dacwooyin firfircoon
- BRL 4.2M marka laga reebo rigoorayaal
- shahaado "5-star inclusive company"
Silsilad tafaariiqda
3,200 oo shaqaale ahLoolan
Isbeddelka naafada oo sarreeya iyo wax soo saar hooseeya
Xalka
U arag dhammaan 120 dukaan
Natiijooyinka
- 160 Naafada ah oo leh madax-bannaani buuxda
- Isbeddelka ayaa hoos uga dhacay 78% ilaa 12%
- Wax soo saarka si la mid ah asxaabta
- Abaalmarinta loo-shaqeeyaha ugu fiican (kala duwanaanshaha)
- ROI togan 8 bilood gudahood
Warshada dawada
800 oo shaqaale ahLoolan
Goobta adag iyo xeerarka badbaadada
Xalka
Eeg U oo ku habboon socodka shaqada warshadaha
Natiijooyinka
- 42 Naafada ah oo ku kala sugan meelo badan
- Wax dhaawac ah oo waqti lumis ah
- 100% badbaadada NR u hogaansanaanta
- Waxaa loo soo bandhigay UN sida dhaqanka ugu wanaagsan
- BRL 2.1M waxay badbaadisay laba sano
Hirgelinta
Sida aan ugu dirno See U shirkaddaada
Helitaanka iyo qorsheynta
2-4 toddobaad- Hantidhawrka u diyaarsanaanta sharciga kootada
- Doorka iyo khariidaynta goobta shaqada ee Naafada
- Deegaanka iyo baahida qiimaynta
- Yoolalka iyo KPIs
- Jadwalka mashruuca
Duuliyaha
4-6 toddobaad- Kooxda PwD ee ugu horreysa ee fuulaya
- HR iyo tababarka maamulaha
- In-app deegaanka dejinta
- Tijaabinta iyo ku celcelinta
- Wareega jawaab celinta koowaad
Miisaanka
8-12 toddobaad- U gudbi goob kasta
- Tababarka shabakada horyaalnimada
- Shaqaalaysiinta iyo xulashada socota
- Korjoogteynta la qabsiga
- Horumarka ka warbixinta
Xaalad deggan iyo horumar joogto ah
Soconaya- Taageerada isticmaale ee socota
- Qiyaasaha iyo dib u eegista KPI
- Hagaajinta iyo hagaajinta
- Warbixinnada ESG ee billaha ah
- Shahaadooyinka iyo aqoonsiga
Maxaa ka mid ah duubista
Dhamaadka-ilaa-dhamaadka tababarka
HR, maareeyayaasha dadka, shaqaalaha, iyo horyaalada gudaha
dashboardka fulinta
Isticmaalka, u hoggaansanaanta, cabbirada ESG, iyo warbixinnada tooska ah
La-talin takhasus leh
Koox u heellan inay ka dhigaan usha duubista