Ro-shealladh
Carson a tha feum aig do chompanaidh Faic U
An dùbhlan a thaobh in-ghabhail corporra
Tha duilgheadas fradharc aig timcheall air 6.5 millean Brazilian, ach chan eil ach 23.9% air am fastadh. Tha companaidhean fhathast a’ strì ri bhith a’ coinneachadh ri lagh cuota agus a’ lìbhrigeadh in-ghabhail fìor, chan e comharra.
Tha See U a’ fuasgladh seo le prìomh theicneòlas cuideachaidh a tha:
- A’ toirt cumhachd do luchd-obrach dall agus le lèirsinn ìosal a bhith ag obair le làn neo-eisimeileachd ann an dreuchd sam bith
- A’ toirt taic do ghèilleadh laghail ri lagh cuota agus riaghailtean ruigsinneachd
- A’ neartachadh ro-innleachd ESG le buaidh shòisealta a ghabhas tomhas
- A’ lughdachadh cosgais 70-85% an coimeas ri atharrachaidhean corporra traidiseanta
- A’ leasachadh cultar agus tarraingeach do thàlant a tha a’ cur luach air iomadachd
Daoine a bhios a’ cleachdadh See U gach latha airson obair agus fuireach le neo-eisimeileachd
Co-thaobhadh ri lagh cuota Bhrasil agus riatanasan LBI
Sàbhalaidhean an coimeas ri ath-dhealbhan ruigsinneachd traidiseanta
Pàigheadh air ais tasgadh ann an nas lugha na bliadhna
Lagh cuota (Lagh 8,213/91)
Dleastanasan laghail agus mar a choinnicheas tu riutha
Ìrean èigneachail
Feumaidh fastaichean le 100 no barrachd luchd-obrach 2% gu 5% de na dreuchdan a lìonadh le daoine le ciorraman (PwD).
4 PwD ann an companaidh 200-neach
6 PwD ann an companaidh 200-neach
20 PwD ann an companaidh 500-neach
50 PwD ann an companaidh 1,000 neach
Peanasan airson neo-ghèilleadh (ùrachaidhean 2024–2025)
- Càin bho BRL 2,411.28 gu BRL 241,126.88 gach fastadh gun lìbhrigeadh
- Càin a bharrachd BRL 10,000 airson brisidhean ruigsinneachd (lagh 2025)
- Gnìomhan poblach catharra bho luchd-casaid saothair airson suimean mòra
- Toirmeasg bho chuid de sholarachadh poblach
- Milleadh mòr air ìomhaigh agus suaicheantas ESG
- Cùisean Làbarach agus sgrùdaidhean Ministreachd na Làbarach
- Crochadh air làraich neo-ruigsinneach (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ Co-èigneachadh nas dian
Chuir luchd-casaid Làbarach stad air èigneachadh ann an 2024-2025. Faodaidh cosgais cuibheasach neo-ghèilleadh a bhith nas àirde na BRL 500,000 sa bhliadhna ann an càin, cùis-lagha, agus milleadh cliù.
Mar a chuidicheas See U do chompanaidh
Fastadh nas fhasa
Bidh luchd-obrach dall agus lèirsinn ìosal ag obair gu neo-eisimeileach, a’ leudachadh an raon tàlant agad
Glèidheadh nas àirde
Glèidheadh 87% vs cuibheasachd margaidh 45%.
A 'toirt air falbh cnapan-starra
Bidh luchd-obrach a’ gluasad gu neo-eisimeileach anns gach àrainneachd
Dearbhadh air gèilleadh
Aithisgean fèin-ghluasadach airson sgrùdaidhean agus sgrùdaidhean
Seachain càin
Chaidh aithris air cùis-lagha neoni aig làraich teachdaiche See U
Taic slàn
Trèanadh airson HR, manaidsearan dhaoine, agus sgiobaidhean
Ro-innleachd ESG
Àrainneachdail, sòisealta, agus riaghladh
Carson a tha ESG cudromach don ghnìomhachas agad
de chompanaidhean mòra
meatrach ESG foillsichte ann an 2025 (+7% vs. 2024)
aithisgean air am foillseachadh
le companaidhean Brazilach ann an 2025
Feumalachdan IFRS
Foillseachadh èigneachail ann an stoidhle ESG airson companaidhean clàraichte
Àrainneachdail
- Bidh suidheachadh gu tur didseatach a’ gearradh ath-dhealbhan corporra cosgail
- Lorg àrainneachd nas ìsle na obair togail mòr
- Nas lugha de sgudal ann am pròiseactan àite-fuirich aon-uair
Sòisealta
- In-ghabhail dha-rìribh de dhaoine a tha dall no aig a bheil lèirsinn ìosal
- Builean iomadachd, cothromachd agus in-ghabhail
- Buaidh coimhearsnachd a ghabhas tomhas, cruth-atharrachail
- Gnàth-shìde sgioba nas fheàrr
Riaghladh
- Co-thaobhadh ri lagh Brazilach
- Gnìomhan follaiseach, cunntachail
- Àireamhan ri lorg airson aithisgean ESG
- Cunnart laghail is cliù nas ìsle
ROI agus sàbhalaidhean
Ath-sgrùdadh ionmhasail agus toradh air tasgadh
Coimeas cosgais: traidiseanta vs Faic U
Dòigh-obrach traidiseanta
* Aon làrach a-mhàin
Faic fuasgladh U
* A h-uile àite
🎯 ROI dearbhte: Pàigheadh air ais 6-12 mìosan
Rinn sàbhalaidhean bho nas lugha de chùis-lagha, càin, agus obair chorporra a’ chùis air tasgadh bathar-bog ann an nas lugha na bliadhna.
Sàbhalaidhean bliadhnail àbhaisteach
ann an foillseachadh laghail air a sheachnadh
Nas lugha de chìsean ruigsinneachd
airson prògraman co-fhreagarrach
Gach neach-cleachdaidh gach bliadhna
vs BRL 4,500 airson fuasglaidhean traidiseanta
Sgrùdaidhean cùise
Companaidhean a dh’ atharraich le See U
Companaidh teic
1,500 neach-obrachDùbhlan
Feum air 75 PwD fhastadh gus an cuota 5% a choileanadh
Fuasgladh
Air a sgaoileadh a-mach Faic U airson a h-uile neach-obrach dall / sealladh ìosal
Toraidhean
- 87 fastadh dall / sealladh ìosal ann an 18 mìosan
- 92% gleidheadh
- Gun chùis-lagha gnìomhach
- BRL 4.2M ann am peanasan air an seachnadh
- Teisteanas “companaidh in-ghabhalach 5-rionnag”.
Slabhraidh reic
3,200 luchd-obrachDùbhlan
Tionndadh PwD àrd agus cinneasachd ìosal
Fuasgladh
Faic U anns na 120 stòr gu lèir
Toraidhean
- 160 PwD le làn neo-eisimeileachd
- Tionndadh sìos bho 78% gu 12%
- Toradh co-ionann ri co-aoisean
- Duais “Fastaiche as Fheàrr (iomadachd)”.
- ROI adhartach ann an 8 mìosan
Lusan cungaidh-leigheis
800 luchd-obrachDùbhlan
Làrach iom-fhillte agus riaghailtean sàbhailteachd
Fuasgladh
Faic U air a dhealbhadh a rèir sruthan obrach gnìomhachais
Toraidhean
- 42 PwD ann an grunn raointean
- Zero leòn ùine air chall
- Gèilleadh NR sàbhailteachd 100%.
- Air a thaisbeanadh don UN mar chleachdadh as fheàrr
- Sàbhaladh BRL 2.1M thairis air dà bhliadhna
Buileachadh
Mar a chleachdas sinn See U sa chompanaidh agad
Lorg agus planadh
2-4 seachdainean- Sgrùdadh ullachaidh lagh cuota
- Mapadh àite agus àite-obrach airson PwD
- Àrainneachd agus measadh feumalachdan
- Amasan agus KPIan
- Clàr-ama pròiseict
Pìleat
4-6 seachdainean- A’ dol air bòrd a’ chiad bhuidheann PwD
- HR agus trèanadh manaidsearan
- Suidheachadh àrainneachd in-app
- Deuchainn agus ath-aithris
- A 'chiad chuairt fios-air-ais
Sgèile
8-12 seachdainean- Sgaoileadh gu gach làrach
- Trèanadh lìonra Champion
- Fastadh agus taghadh leantainneach
- Sgrùdadh atharrachaidh
- Aithris adhartais
Staid sheasmhach agus leasachadh leantainneach
Leantainneach- Taic luchd-cleachdaidh leantainneach
- Metrics agus lèirmheasan KPI
- Tuning agus optimization
- Aithisgean mìosail ESG
- Teisteanasan agus aithne
Na tha air a ghabhail a-steach ann an sgaoileadh
Trèanadh deireadh-gu-deireadh
HR, manaidsearan dhaoine, luchd-obrach, agus curaidhean a-staigh
Deas-bhòrd riaghlaidh
Cleachdadh, gèilleadh, meatrach ESG, agus aithisgean fèin-ghluasadach
Co-chomhairleachadh speisealta
Sgioba sònraichte airson an sgaoileadh a chuir air adhart