ការរុករករហ័ស
ទិដ្ឋភាពទូទៅ
ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកត្រូវការ See U
បញ្ហាប្រឈមនៃការរួមបញ្ចូលសាជីវកម្ម
ប្រជាជនប្រេស៊ីលប្រហែល 6.5 លាននាក់មានបញ្ហាភ្នែក ប៉ុន្តែមានតែ 23.9% ប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានជួល។ ក្រុមហ៊ុននៅតែតស៊ូដើម្បីបំពេញតាមច្បាប់កូតា និងផ្តល់ជូនពិតប្រាកដ មិនមែនសញ្ញាសម្ងាត់ ការដាក់បញ្ចូល។
See U ដោះស្រាយបញ្ហានេះជាមួយនឹងបច្ចេកវិទ្យាជំនួយឈានមុខគេដែល៖
- ផ្តល់អំណាចដល់និយោជិតពិការភ្នែក និងចក្ខុវិស័យទាប ឱ្យធ្វើការជាមួយស្វ័យភាពពេញលេញក្នុងតួនាទីណាមួយ។
- គាំទ្រការអនុលោមតាមច្បាប់ជាមួយនឹងច្បាប់កូតា និងច្បាប់ភាពងាយស្រួល
- ពង្រឹងយុទ្ធសាស្រ្ត ESG ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់សង្គមដែលអាចវាស់វែងបាន។
- កាត់បន្ថយការចំណាយ 70-85% ធៀបនឹងការសម្របខ្លួនតាមបែបប្រពៃណី
- កែលម្អវប្បធម៌ និងទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលផ្តល់តម្លៃដល់ភាពចម្រុះ
អ្នកដែលប្រើ See U ជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការ និងរស់នៅជាមួយស្វ័យភាព
ស្របតាមច្បាប់កូតារបស់ប្រទេសប្រេស៊ីល និងតម្រូវការ LBI
ការសន្សំបើប្រៀបធៀបទៅនឹងការស្តារលទ្ធភាពប្រើប្រាស់បែបបុរាណ
ការវិនិយោគត្រលប់មកវិញក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ
ច្បាប់កូតា (ច្បាប់ ៨.២១៣/៩១)
កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ និងរបៀបជួបពួកគេ។
អត្រាចាំបាច់
និយោជកដែលមាននិយោជិតចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅ ត្រូវបំពេញតួនាទី 2% ទៅ 5% នៃតួនាទីជនពិការ (PwD)។
4 PwD នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 200 នាក់។
6 PwD នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 200 នាក់។
20 PwD នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 500 នាក់។
50 PwD នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានមនុស្ស 1,000 នាក់។
ការផាកពិន័យចំពោះការមិនគោរពតាម (បច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំ 2024-2025)
- ការផាកពិន័យពី BRL 2,411.28 ទៅ BRL 241,126.88 ក្នុងមួយជួលដែលមិនទាន់បានប្រគល់
- ការផាកពិន័យ BRL 10,000 បន្ថែមសម្រាប់ការបំពានមធ្យោបាយងាយស្រួល (ច្បាប់ឆ្នាំ 2025)
- ចំណាត់ការសាធារណៈរដ្ឋប្បវេណីពីព្រះរាជអាជ្ញាការងារសម្រាប់ចំនួនធំ
- ហាមប្រាមពីលទ្ធកម្មសាធារណៈមួយចំនួន
- ការខូចខាតធ្ងន់ធ្ងរចំពោះរូបភាព ESG និងម៉ាក
- ករណីការងារ និងការស៊ើបអង្កេតរបស់ក្រសួងការងារ
- ការផ្អាកគេហទំព័រដែលមិនអាចចូលបាន (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ ការពង្រឹងការអនុវត្ត
រដ្ឋអាជ្ញាការងារបានបង្កើនការអនុវត្តច្បាប់នៅឆ្នាំ ២០២៤-២០២៥។ ការចំណាយជាមធ្យមនៃការមិនអនុលោមតាមច្បាប់អាចលើសពី 500,000 BRL ក្នុងមួយឆ្នាំនៅក្នុងការផាកពិន័យ វិវាទ និងការខូចខាតកេរ្តិ៍ឈ្មោះ។
របៀបដែល See U ជួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ការជួលកាន់តែងាយស្រួល
បុគ្គលិកពិការភ្នែក និងចក្ខុវិស័យទាប ធ្វើការដោយស្វ័យភាព ពង្រីកសមត្ថភាពទេពកោសល្យរបស់អ្នក។
ការរក្សាទុកខ្ពស់។
ការរក្សាទុក 87% ធៀបនឹង 45% ទីផ្សារមធ្យម
ដករបាំងចេញ
បុគ្គលិកផ្លាស់ទីដោយឯករាជ្យនៅគ្រប់បរិយាកាស
ភស្តុតាងនៃការអនុលោមតាមច្បាប់
របាយការណ៍ស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យ និងសវនកម្ម
ជៀសវាងការផាកពិន័យ
បណ្តឹងសូន្យត្រូវបានរាយការណ៍នៅលើគេហទំព័ររបស់អតិថិជន See U
ការគាំទ្រពេញលេញ
ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្ស និងក្រុម
យុទ្ធសាស្ត្រ ESG
បរិស្ថាន សង្គម និងអភិបាលកិច្ច
ហេតុអ្វីបានជា ESG សំខាន់ចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
របស់ក្រុមហ៊ុនធំៗ
បោះផ្សាយម៉ែត្រ ESG ក្នុងឆ្នាំ 2025 (+7% ទល់នឹង 2024)
របាយការណ៍ដែលបានចេញផ្សាយ
ដោយក្រុមហ៊ុនប្រេស៊ីលនៅឆ្នាំ 2025
តម្រូវការ IFRS
ការបង្ហាញទម្រង់ ESG ចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជី
បរិស្ថាន
- ការរៀបចំឌីជីថលយ៉ាងពេញលេញកាត់បន្ថយការជួសជុលរូបវន្តដែលមានតម្លៃថ្លៃ
- គុណភាពបរិស្ថានទាបជាងការងារសំណង់ធំៗ
- ខ្ជះខ្ជាយតិចនៅក្នុងគម្រោងស្នាក់នៅតែមួយ
សង្គម
- ការរួមបញ្ចូលពិតប្រាកដនៃមនុស្សពិការភ្នែក ឬមានចក្ខុវិស័យទាប
- ភាពចម្រុះ សមធម៌ និងលទ្ធផលដាក់បញ្ចូល
- អាចវាស់វែងបាន ផលប៉ះពាល់សហគមន៍ផ្លាស់ប្តូរ
- បរិយាកាសក្រុមកាន់តែប្រសើរ
អភិបាលកិច្ច
- តម្រឹមជាមួយច្បាប់ប្រេស៊ីល
- ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយតម្លាភាព គណនេយ្យភាព
- លេខដែលអាចតាមដានបានសម្រាប់របាយការណ៍ ESG
- កាត់បន្ថយហានិភ័យផ្នែកច្បាប់ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះ
ROI និងការសន្សំ
ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុ និងត្រឡប់មកវិញលើការវិនិយោគ
ការប្រៀបធៀបតម្លៃ៖ ប្រពៃណីធៀបនឹង See U
វិធីសាស្រ្តប្រពៃណី
* គេហទំព័រតែមួយ
សូមមើលដំណោះស្រាយ
* ទីតាំងទាំងអស់។
🎯 Proven ROI: សងវិញ 6-12 ខែ
ការសន្សំពីបណ្តឹងតិចតួច ការផាកពិន័យ និងការងាររាងកាយបានយកឈ្នះលើការវិនិយោគផ្នែកទន់ក្នុងរយៈពេលតិចជាងមួយឆ្នាំ។
ការសន្សំប្រចាំឆ្នាំធម្មតា។
ក្នុងការជៀសវាងការប៉ះពាល់ផ្លូវច្បាប់
ការផាកពិន័យលទ្ធភាពប្រើប្រាស់តិចជាងមុន។
សម្រាប់កម្មវិធីដែលត្រូវគ្នា។
សម្រាប់អ្នកប្រើប្រាស់ក្នុងមួយឆ្នាំ
ធៀបនឹង BRL 4,500 សម្រាប់ការជួសជុលបែបប្រពៃណី
ករណីសិក្សា
ក្រុមហ៊ុនដែលផ្លាស់ប្តូរជាមួយ See U
ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា
បុគ្គលិក 1,500 នាក់។ការប្រកួតប្រជែង
ត្រូវការបុគ្គលិក 75 PwD ដើម្បីបំពេញកូតា 5%
ដំណោះស្រាយ
បានដាក់ចេញ See U សម្រាប់រាល់បុគ្គលិកពិការភ្នែក/ចក្ខុវិស័យទាប
លទ្ធផល
- 87 ជួលពិការភ្នែក / ចក្ខុវិស័យទាបក្នុងរយៈពេល 18 ខែ
- ការរក្សាទុក 92%
- សូន្យបណ្តឹងសកម្ម
- BRL 4.2M នៅក្នុងការពិន័យដែលបានជៀសវាង
- វិញ្ញាបនប័ត្រ "ក្រុមហ៊ុនរួមបញ្ចូលផ្កាយ 5"
ខ្សែសង្វាក់លក់រាយ
បុគ្គលិក 3,200 នាក់។ការប្រកួតប្រជែង
ចំណូល PwD ខ្ពស់ និងផលិតភាពទាប
ដំណោះស្រាយ
ជួប U នៅហាងទាំង 120
លទ្ធផល
- 160 PwD ជាមួយនឹងឯករាជ្យពេញលេញ
- ការផ្លាស់ប្តូរធ្លាក់ចុះពី 78% ទៅ 12%
- ទិន្នផលស្មើនឹងមិត្តភក្តិ
- ពានរង្វាន់ "និយោជកល្អបំផុត (ភាពចម្រុះ)"
- ROI វិជ្ជមានក្នុងរយៈពេល 8 ខែ
រោងចក្រឱសថ
បុគ្គលិក ៨០០ នាក់។ការប្រកួតប្រជែង
កន្លែងស្មុគស្មាញ និងច្បាប់សុវត្ថិភាព
ដំណោះស្រាយ
សូមមើល U ស្របតាមលំហូរការងារឧស្សាហកម្ម
លទ្ធផល
- 42 PwD នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើន។
- របួសមិនបាត់បង់ពេលវេលា
- ការអនុលោមតាម NR សុវត្ថិភាព 100%
- បង្ហាញដល់អង្គការសហប្រជាជាតិថាជាការអនុវត្តល្អបំផុត
- BRL 2.1M បានរក្សាទុកក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំ
ការអនុវត្ត
របៀបដែលយើងដាក់ See U នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ការរកឃើញនិងផែនការ
2-4 សប្តាហ៍- សវនកម្មត្រៀមច្បាប់កូតា
- តួនាទី និងផែនទីកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ PwD
- បរិស្ថាន និងតម្រូវការវាយតម្លៃ
- គោលដៅ និង KPIs
- កាលវិភាគគម្រោង
អ្នកបើកយន្តហោះ
4-6 សប្តាហ៍- ចាប់ផ្តើមក្រុម PwD ដំបូង
- ការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស និងអ្នកគ្រប់គ្រង
- ការរៀបចំបរិស្ថានក្នុងកម្មវិធី
- ការធ្វើតេស្តនិងការធ្វើម្តងទៀត
- ជុំមតិដំបូង
មាត្រដ្ឋាន
8-12 សប្តាហ៍- ផ្សព្វផ្សាយទៅគ្រប់គេហទំព័រ
- ការបណ្តុះបណ្តាលបណ្តាញជើងឯក
- ការជ្រើសរើស និងជ្រើសរើសបន្ត
- ការត្រួតពិនិត្យការសម្របខ្លួន
- របាយការណ៍វឌ្ឍនភាព
ស្ថានភាពស្ថិរភាព និងការកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់
កំពុងដំណើរការ- ការគាំទ្រអ្នកប្រើប្រាស់ដែលកំពុងបន្ត
- ការពិនិត្យមើលម៉ែត្រ និង KPI
- ការលៃតម្រូវនិងបង្កើនប្រសិទ្ធភាព
- របាយការណ៍ ESG ប្រចាំខែ
- ការបញ្ជាក់ និងការទទួលស្គាល់
អ្វីដែលរួមបញ្ចូលនៅក្នុងការចេញផ្សាយ
ការបណ្តុះបណ្តាលពីចុងដល់ចប់
ធនធានមនុស្ស អ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្ស បុគ្គលិក និងជើងឯកផ្ទៃក្នុង
ផ្ទាំងគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ
ការប្រើប្រាស់ ការអនុលោមតាមម៉ែត្រ ESG និងរបាយការណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ
ការប្រឹក្សាឯកទេស
ក្រុមដែលមានការតាំងចិត្តដើម្បីធ្វើឱ្យការដាក់ចេញជាដំបង