Fikarohana haingana
Muhtasari
Nahoana ny orinasanao no mila See U
Ny fanamby amin'ny fampidirana orinasa
Breziliana 6,5 tapitrisa eo ho eo no manana fahasembanana ara-pahitana, saingy 23,9% monja no miasa. Ny orinasa dia mbola miady mafy amin'ny fanarahana ny lalàna momba ny quota ary manolotra ny fampidirana tena izy, fa tsy marika.
See U dia mamaha izany amin'ny alàlan'ny teknolojia fanampiana izay:
- Manome hery ny mpiasa jamba sy ambany maso hiasa amin'ny fahaleovantena feno amin'ny andraikitra rehetra
- Manohana ny fanarahan-dalàna amin'ny lalàna momba ny quota sy ny fitsipiky ny fidirana
- Manamafy ny paikady ESG misy fiantraikany ara-tsosialy azo refesina
- Mampihena 70-85% ny vidiny raha oharina amin'ny fampifanarahana ara-batana mahazatra
- Manatsara ny kolontsaina ary manintona ny talenta izay manome lanja ny fahasamihafana
Ireo olona mampiasa ny See U isan'andro mba hiasa sy hiaina amin'ny fahaleovan-tena
Mifanaraka amin'ny lalàna momba ny quota ao Brezila sy ny fepetra takian'ny LBI
Savings raha ampitahaina amin'ny fanavaozana ny fidirana mahazatra
Famerenana ny fampiasam-bola ao anatin'ny herintaona
Lalàna momba ny toerana (Lalàna 8,213/91)
Adidy ara-dalàna sy ny fomba hanatanterahana izany
Sarany tsy maintsy atao
Ny mpampiasa manana mpiasa 100 na mihoatra dia tsy maintsy mameno ny 2% hatramin'ny 5% amin'ny andraikitra amin'ny olona manana fahasembanana (PwD).
4 PwD ao amin'ny orinasa misy olona 200
6 PwD amina orinasa 200 olona
20 PwD amina orinasa 500 olona
50 PwD amina orinasa 1000 olona
Sazy noho ny tsy fanarahan-dalàna (fanavaozana 2024–2025)
- Sazy avy amin'ny BRL 2,411,28 ka hatramin'ny BRL 241,126,88 isaky ny karama tsy voaray
- Onitra 10.000 BRL fanampiny noho ny fandikana ny fidirana (lalàna 2025)
- Hetsika sivily avy amin'ny mpampanoa lalàna momba ny asa amin'ny vola be
- Fandrarana amin'ny fividianana ampahibemaso sasany
- Fahavoazana mafy amin'ny sary sy ny marika ESG
- Raharaha momba ny asa sy fanadihadiana ny minisiteran'ny asa
- fampiatoana ny toerana tsy azo idirana (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ Fanamafisana ny fampiharana
Ny mpampanoa lalàna momba ny asa dia nanamafy ny fampiharana ny taona 2024-2025. Ny sandan'ny tsy fanarahan-dalàna dia mety hihoatra ny BRL 500,000 isan-taona amin'ny fandoavana lamandy, fitsarana, ary fahasimban'ny laza.
Ahoana no anampian'ny See U ny orinasanao
Fanakarama mora kokoa
Ny mpiasa jamba sy maranitra dia miasa tsy miankina, manitatra ny talentanao
Fihazonana ambony kokoa
87% fihazonana vs. 45% eo ho eo amin'ny tsena
Manala sakana
Mifindra tsy miankina amin'ny tontolo rehetra ny mpiasa
Porofon’ny fanarahan-dalàna
Tatitra mandeha ho azy ho an'ny fisafoana sy fanamarinana
Fadio ny lamandy
Tsy nisy fitoriana notaterina tao amin'ny tranokalan'ny mpanjifa See U
Fanohanana feno
Fanofanana ho an'ny HR, mpitantana olona ary ekipa
Tetikady ESG
Tontolo iainana, sosialy ary fitantanana
Nahoana no zava-dehibe amin'ny orinasanao ny ESG
an'ny orinasa lehibe
namoaka metrika ESG tamin'ny 2025 (+7% vs. 2024)
tatitra navoaka
nataon'ny orinasa breziliana tamin'ny 2025
Fepetra IFRS
Fanambarana tsy maintsy atao amin'ny fomba ESG ho an'ny orinasa voatanisa
tontolo iainana
- Ny fanamboarana nomerika tanteraka dia mampihena ny fanavaozana ara-batana lafo vidy
- Ny dian-tongotra ara-tontolo iainana ambany noho ny asa fanorenana lehibe
- Kely kokoa ny fako amin'ny tetikasa trano fonenana tokana
sosialy
- Ushirikishwaji wa kweli wa watu ambao ni vipofu au wenye maono ya chini
- Ny vokatra isan-karazany, ny fitoviana ary ny fampidirana
- Ny fiantraikan'ny fiaraha-monina azo refesina, manovaova
- Toetran'ny ekipa tsara kokoa
Fitantanana
- Fifanarahana amin'ny lalàna breziliana
- Fampandehanan-draharaha mangarahara, tompon'andraikitra
- Laharana azo zahana ho an'ny tatitra ESG
- Ny risika ara-dalàna sy laza ambany kokoa
ROI sy tahiry
Fanadihadiana ara-bola sy fiverenana amin'ny fampiasam-bola
Fampitahana ny vidiny: nentim-paharazana vs. See U
Fomba fanao mahazatra
* Site iray ihany
Jereo U solution
* Ny toerana rehetra
🎯 ROI voaporofo: 6-12 volana
Ny tahiry azo avy amin'ny fiampangana kely kokoa, ny lamandy ary ny asa ara-batana dia nandresy ny fampiasam-bola rindrambaiko tao anatin'ny herintaona.
Savings isan-taona mahazatra
amin'ny fisorohana ny fiparitahan'ny lalàna
Vitsy kokoa ny lamandy azo idirana
ho an'ny programa mifanaraka amin'izany
Isaky ny mpampiasa isan-taona
vs. BRL 4,500 ho an'ny fanamboarana mahazatra
Fandinihana tranga
Orinasa niova tamin'ny See U
orinasa teknolojia
mpiasa 1.500Fanamby
Nila mpiasa 75 PwD mba hahafeno ny quota 5%.
Vahaolana
Navoakan'ny See U ho an'ny mpiasa jamba/mahitsy maso
Vokatra
- 87 mpiasa jamba/mahitsy tao anatin'ny 18 volana
- 92% fitazonana
- Fitarainana aotra mavitrika
- BRL 4.2M amin'ny sazy azo alaina
- Certificat "5-star inclusive company".
Varotra antsinjarany
Mpiasa 3.200Fanamby
Ny fiodinana PwD avo lenta sy ny vokatra ambany
Vahaolana
Jereo U amin'ny magazay 120 rehetra
Vokatra
- 160 PwD miaraka amin'ny fahaleovantena feno
- Nidina 78% hatramin'ny 12%
- Output mifanaraka amin'ny namany
- Loka "mpampiasa tsara indrindra (fahasamihafana)".
- ROI tsara tao anatin'ny 8 volana
Ozinina fanafody
mpiasa 800Fanamby
Toerana sarotra sy fitsipika fiarovana
Vahaolana
Jereo U mifanaraka amin'ny rindranasa indostrialy
Vokatra
- 42 PwD amin'ny faritra maro
- Zero very-time ratra
- 100% fiarovana NR fanarahana
- Naseho tamin'ny ONU ho fomba fanao tsara indrindra
- BRL 2.1M voatahiry nandritra ny roa taona
Fampiharana
Ahoana ny fametrahanay See U amin'ny orinasanao
Fahitana sy drafitra
2–4 herinandro- Fanamarinana ny fahavononan'ny lalàna
- Sarintany anjara asa sy toeram-piasana ho an'ny PwD
- Tombana ny tontolo iainana sy ny filana
- Tanjona sy KPI
- Tetikasa fandaharam-potoana
Rubani
4–6 herinandro- Miditra amin'ny vondrona PwD voalohany
- Fanofanana HR sy mpitantana
- Fanamboarana tontolo iainana anaty app
- Fitsapana sy famerenana
- Fihodinana fanehoan-kevitra voalohany
mizana
8–12 herinandro- Ampidiro amin'ny tranokala tsirairay
- Fiofanana tambazotra tompondaka
- Mitohy ny fandraisana mpiasa sy ny fifantenana
- Fanaraha-maso ny fampifanarahana
- Tatitra momba ny fandrosoana
Toetra tsy miovaova sy fanatsarana mitohy
mitohy- Fanohanana mpampiasa mitohy
- Hevitra momba ny metric sy KPI
- Tuning sy optimization
- Tatitra isam-bolana ESG
- Fanamarinana sy fankatoavana
Inona no tafiditra amin'ny fandefasana
Fiofanana amin'ny farany
HR, mpitantana olona, mpiasa ary tompon-daka anatiny
Dashboard mpanatanteraka
Fampiasana, fanarahan-dalàna, metrika ESG, ary tatitra mandeha ho azy
Consulting spécialiste
Ekipa manokan-tena hanao ny tsora-kazo