ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်
သင့်ကုမ္ပဏီ ဘာကြောင့် See U လိုအပ်တာလဲ။
ကော်ပိုရိတ်ပါဝင်မှု၏စိန်ခေါ်မှု
ဘရာဇီးနိုင်ငံသား 6.5 သန်းခန့်သည် အမြင်အာရုံချို့ယွင်းမှုရှိသော်လည်း 23.9% သာ အလုပ်ခန့်ထားသည်။ ကုမ္ပဏီများသည် ခွဲတမ်းဥပဒေနှင့် ကိုက်ညီပြီး အစစ်အမှန်၊ တိုကင်မဟုတ်၊ ပါဝင်မှုကို ပေးအပ်ရန် ရုန်းကန်နေရဆဲဖြစ်သည်။
See U သည် ထိပ်တန်းအကူအညီနည်းပညာဖြင့် ဖြေရှင်းသည်-
- မျက်မမြင်များနှင့် အမြင်အာရုံနည်းသောဝန်ထမ်းများအား မည်သည့်အခန်းကဏ္ဍတွင်မဆို ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်အပြည့်ဖြင့် လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။
- ခွဲတမ်းဥပဒေနှင့် သုံးစွဲနိုင်မှုစည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ တရားဝင်လိုက်နာမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည်။
- တိုင်းတာနိုင်သော လူမှုရေးသက်ရောက်မှုများဖြင့် ESG ဗျူဟာကို အားကောင်းစေသည်။
- သမားရိုးကျ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လိုက်လျောညီထွေရှိမှုထက် ကုန်ကျစရိတ် 70-85% လျှော့ချသည်။
- ယဉ်ကျေးမှုကို မြှင့်တင်ပေးပြီး မတူကွဲပြားမှုကို တန်ဖိုးထားသည့် အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်နိုင်စေသည်။
အလုပ်နှင့် ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖြင့် နေထိုင်ရန် နေ့တိုင်း See U ကို အသုံးပြုသူများ
ဘရာဇီး၏ ခွဲတမ်းဥပဒေနှင့် LBI လိုအပ်ချက်များနှင့် ညီညွတ်သည်။
ရိုးရာသုံးစွဲနိုင်မှု ပြန်လည်ဖြည့်တင်းမှုများနှင့် နှိုင်းယှဥ်ငွေ
တစ်နှစ်အောက် ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှု ပြန်ဆပ်
အယျာ တရားတော် (ဥပ ၈။၂၁၃/၉၁)၊
တရားရေးတာဝန်တွေနဲ့ ဘယ်လိုတွေ့ဆုံကြမလဲ။
မဖြစ်မနေ နှုန်းထားများ
ဝန်ထမ်း 100 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်ရှင်များသည် မသန်စွမ်းသူများ (PwD) ၏ 2% မှ 5% အထိ အခန်းကဏ္ဍများကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။
ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် လူ ၂၀၀ တွင် 4 PwD
လူ ၂၀၀ ကုမ္ပဏီတွင် 6 PwD
လူ 500 ကုမ္ပဏီတွင် 20 PwD
လူ 1,000 ကုမ္ပဏီတွင် 50 PwD
မလိုက်နာမှုအတွက် ပြစ်ဒဏ်များ (2024-2025 အပ်ဒိတ်များ)
- မပေးဆောင်ရသေးသောငှားရမ်းမှုတစ်ခုလျှင် BRL 2,411.28 မှ BRL 241,126.88 အထိ ဒဏ်ကြေးများ
- ဝင်ရောက်နိုင်မှု ချိုးဖောက်မှုအတွက် အပို BRL 10,000 ဒဏ်ငွေ (2025 ဥပဒေ)
- အရပ်ဘက်လူထု၏ လုပ်ဆောင်ချက်များသည် အလုပ်သမား ရှေ့နေများထံမှ ပမာဏများစွာ ပေးဆောင်ရသည်။
- အများသူငှာ ဝယ်ယူမှုအချို့ကို ပိတ်ပင်ထားသည်။
- ESG ရုပ်ပုံနှင့် အမှတ်တံဆိပ်ကို ပြင်းထန်စွာ ထိခိုက်မှု
- အလုပ်သမားရေးရာ ကိစ္စများနှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာနက စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
- အသုံးပြု၍မရသောဆိုက်များကို ဆိုင်းငံ့ခြင်း (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ ပြင်းထန်သော ပြဋ္ဌာန်းချက်
အလုပ်သမားအစိုးရရှေ့နေများသည် 2024-2025 တွင်အာဏာတည်မြဲရေးကိုတိုးမြှင့်ခဲ့သည်။ မလိုက်နာပါက ပျမ်းမျှကုန်ကျစရိတ်သည် တစ်နှစ်လျှင် BRL 500,000 ထက်မပိုသော ဒဏ်ငွေ၊ တရားစွဲဆိုမှုနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာကို ထိခိုက်နိုင်သည်။
See U က သင့်ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လိုကူညီပေးမလဲ။
အလုပ်ခန့်ရတာ ပိုလွယ်တယ်။
မျက်မမြင်နှင့် အမြင်အာရုံနည်းသော ဝန်ထမ်းများသည် သင့်အရည်အချင်းကို ကျယ်စေသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖြင့် အလုပ်လုပ်ပါသည်။
မြင့်မားသောထိန်းသိမ်းမှု
87% ထိန်းသိမ်းမှုနှင့် 45% စျေးကွက်ပျမ်းမျှ
အတားအဆီးများကို ဖယ်ရှားပေးသည်။
ဝန်ထမ်းများသည် ပတ်ဝန်းကျင်တိုင်းတွင် လွတ်လပ်စွာ ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ကြသည်။
လိုက်နာမှုအထောက်အထား
စစ်ဆေးခြင်းနှင့် စာရင်းစစ်ခြင်းအတွက် အလိုအလျောက် အစီရင်ခံစာများ
ဒဏ်ငွေရှောင်ပါ။
See U ဖောက်သည်ဝဘ်ဆိုဒ်များတွင် တရားမ၀င်တရားစွဲဆိုမှု လုံးဝမရှိပါ
အပြည့်အဝထောက်ခံမှု
HR ၊ လူမန်နေဂျာ နှင့် အဖွဲ့များအတွက် လေ့ကျင့်ပေးခြင်း
ESG ဗျူဟာ
သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်၊ လူမှုရေး၊ အုပ်ချုပ်ရေး
ဘာကြောင့် ESG က သင့်လုပ်ငန်းအတွက် အရေးကြီးတာလဲ။
ကုမ္ပဏီကြီးတွေရဲ့
2025 ခုနှစ်တွင် ထုတ်ပြန်ခဲ့သော ESG မက်ထရစ်များ (+7% နှင့် 2024)
အစီရင်ခံစာများထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။
2025 ခုနှစ်တွင် ဘရာဇီးကုမ္ပဏီများမှ
IFRS လိုအပ်ချက်များ
စာရင်းဝင်ကုမ္ပဏီများအတွက် မဖြစ်မနေ ESG ပုံစံထုတ်ဖော်ခြင်း။
ပတ်ဝန်းကျင်
- အပြည့်အဝ ဒစ်ဂျစ်တယ် စနစ်ထည့်သွင်းခြင်းသည် ငွေကုန်ကြေးကျများသော ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြန်လည်ဖြည့်တင်းမှုများကို လျှော့ချပေးသည်။
- ကြီးကြီးမားမား အဆောက်အဦများထက် ပတ်ဝန်းကျင်ခြေရာခံ နိမ့်ပါးသည်။
- တစ်ခုတည်းသော နေရာထိုင်ခင်းစီမံကိန်းများတွင် အမှိုက်နည်းသည်။
လူမှုရေး
- မျက်မမြင် သို့မဟုတ် အမြင်အာရုံချို့တဲ့သူများ စစ်မှန်သောပါဝင်မှု
- မတူကွဲပြားမှု၊ သာတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်မှုရလဒ်များ
- တိုင်းတာနိုင်သော၊ အသွင်ပြောင်းသော အသိုက်အဝန်း သက်ရောက်မှု
- ပိုမိုကောင်းမွန်သောအသင်းရာသီဥတု
အုပ်ချုပ်မှု
- ဘရာဇီးလ်ဥပဒေနှင့် ညီညွတ်သည်။
- ပွင့်လင်းမြင်သာမှု၊ တာဝန်ခံမှုရှိသော လုပ်ငန်းများ
- ESG အစီရင်ခံစာများအတွက် ခြေရာခံနိုင်သော နံပါတ်များ
- တရားဥပဒေနှင့် ဂုဏ်သိက္ခာပိုင်းဆိုင်ရာ အန္တရာယ် နည်းပါးသည်။
ROI နှင့် စုဆောင်းငွေ
ငွေကြေးနှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအပေါ် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။
ကုန်ကျစရိတ် နှိုင်းယှဉ်မှု- ရိုးရာနှင့် ယှဉ်ကြည့်ပါ။ U ကိုကြည့်ပါ
ရိုးရာချည်းပါပဲ။
* ဆိုဒ်တစ်ခုတည်းသာ
ဖြေရှင်းချက်ကိုကြည့်ပါ။
* နေရာအားလုံး
🎯 သက်သေပြထားသော ROI- 6-12 လ ပြန်ဆပ်
တရားစွဲမှု၊ ဒဏ်ငွေနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အလုပ်နည်းပါးခြင်းမှ စုဆောင်းငွေသည် တစ်နှစ်အောက်အတွင်း ဆော့ဖ်ဝဲလ်ရင်းနှီးမြုပ်နှံမှုကို ကျော်ဖြတ်ခဲ့သည်။
ပုံမှန်နှစ်စဉ်စုဆောင်းငွေ
ဥပဒေကြောင်းအရ ထိတွေ့ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ခြင်း။
သုံးစွဲနိုင်မှု ဒဏ်ငွေ လျှော့ပါ။
ကိုက်ညီသောအစီအစဉ်များအတွက်
တစ်နှစ်လျှင် သုံးစွဲသူတစ်ဦးစီ
အစဉ်အလာပြင်ဆင်မှုများအတွက် BRL 4,500
ဖြစ်ရပ်မှန်လေ့လာမှုများ
See U ဖြင့် အသွင်ပြောင်းသော ကုမ္ပဏီများ၊
နည်းပညာကုမ္ပဏီ
ဝန်ထမ်း ၁၅၀၀စိန်ခေါ်မှု
5% ခွဲတမ်းကိုပြည့်မီရန် PwD 75 ယောက် လိုအပ်ပါသည်။
ဖြေရှင်းချက်
မျက်မမြင်/အမြင်နည်းသော ဝန်ထမ်းတိုင်းအတွက် See U ကို ထုတ်ပေးခဲ့သည်။
ရလဒ်များ
- 18 လအတွင်း မျက်မမြင်/အမြင်နည်းသူ 87 ဦးကို ငှားရမ်းခဲ့သည်။
- 92% ထိန်းထား
- အသက်ဝင်သော တရားစွဲမှုများ လုံးဝမရှိပါ။
- BRL 4.2M သည် ပင်နယ်တီကို ရှောင်ရှားခဲ့သည်။
- "ကြယ် 5 ပွင့်ပါဝင်သောကုမ္ပဏီ" အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်
လက်လီဆိုင်ခွဲ
ဝန်ထမ်း ၃၂၀၀စိန်ခေါ်မှု
မြင့်မားသော PwD လည်ပတ်မှုနှင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနိမ့်
ဖြေရှင်းချက်
စတိုးဆိုင်ပေါင်း 120 တွင် U ကိုတွေ့ပါ။
ရလဒ်များ
- 160 PwD လွတ်လပ်ရေး အပြည့်ဖြင့်
- ကုန်သွယ်မှုပမာဏ 78% မှ 12% ကျဆင်းခဲ့သည်။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ တန်းတူ ထုတ်ပေးတယ်။
- "အကောင်းဆုံးအလုပ်ရှင် (မတူကွဲပြားမှု)" ဆု
- ၈ လအတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော ROI
ဆေးဝါးစက်ရုံ
ဝန်ထမ်း ၈၀၀စိန်ခေါ်မှု
ရှုပ်ထွေးသောဆိုက်နှင့်ဘေးကင်းရေးစည်းမျဉ်းများ
ဖြေရှင်းချက်
စက်မှုလုပ်ငန်းအသွားအလာများနှင့်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော U ကိုကြည့်ပါ။
ရလဒ်များ
- နယ်မြေအများအပြားတွင် 42 PwD
- အချိန်မရွေး ဒဏ်ရာအနာတရတွေ ကင်းစင်သွားတယ်။
- 100% ဘေးကင်းရေး NR လိုက်နာမှု
- အကောင်းဆုံးအလေ့အကျင့်အဖြစ် ကုလသမဂ္ဂကို ပြသခဲ့သည်။
- BRL 2.1M ကို နှစ်နှစ်အတွင်း သိမ်းဆည်းခဲ့သည်။
အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီမှာ See U ကို ဘယ်လိုအသုံးချမလဲ။
ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းနှင့် စီစဉ်ခြင်း။
2-4 ပတ်- စေတနာ သမဏစာရင်းစစ်
- PwD အတွက် အခန်းကဏ္ဍနှင့် လုပ်ငန်းခွင်မြေပုံဆွဲခြင်း။
- ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။
- ရည်မှန်းချက်များနှင့် KPIs
- စီမံကိန်းအချိန်ဇယား
လေယာဉ်မှူး
4-6 ပတ်- ပထမဆုံး PwD အစုအဝေးကို စတင်ခြင်း။
- HR နှင့် မန်နေဂျာသင်တန်း
- အက်ပ်အတွင်း ပတ်ဝန်းကျင် စနစ်ထည့်သွင်းခြင်း။
- စမ်းသပ်ခြင်းနှင့် ထပ်လောင်းခြင်း
- ပထမဆုံး တုံ့ပြန်ချက်
အတိုင်းအတာ
8-12 ပတ်- ဆိုက်တိုင်းသို့ ဖြန့်ချိသည်။
- ချန်ပီယံကွန်ရက်သင်တန်း
- ခေါ်ယူခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နေပါသည်။
- လိုက်လျောညီထွေ စောင့်ကြည့်ခြင်း။
- တိုးတက်မှုအစီရင်ခံခြင်း။
တည်ငြိမ်ပြီး စဉ်ဆက်မပြတ် တိုးတက်မှု
လုပ်ဆောင်ဆဲ- လက်ရှိအသုံးပြုသူပံ့ပိုးမှု
- မက်ထရစ်များနှင့် KPI သုံးသပ်ချက်များ
- Tuning နှင့် optimization
- လစဉ် ESG အစီရင်ခံစာများ
- အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်များနှင့်
ဖြန့်ချိမှုတွင် ဘာတွေပါဝင်လဲ။
အဆုံးမှ သင်ကြားရေး
HR၊ လူမန်နေဂျာများ၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် ပြည်တွင်းချန်ပီယံများ
အမှုဆောင်ဒိုင်ခွက်
အသုံးပြုမှု၊ လိုက်နာမှု၊ ESG တိုင်းတာမှုများနှင့် အလိုအလျောက် အစီရင်ခံစာများ
အထူးကု အတိုင်ပင်ခံ
ထုတ်လွှင့်မှုကို ခိုင်မြဲစေရန် သီးသန့်အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့