Dali nga nabigasyon
Pangkalahatang-ideya
Ngano nga kinahanglan sa imong kompanya ang See U
Ang hagit sa paglakip sa korporasyon
Mga 6.5 ka milyon nga taga-Brazil ang adunay diperensya sa panan-aw, apan 23.9% ra ang nagtrabaho. Ang mga kompanya nanlimbasug gihapon nga makab-ot ang balaod sa quota ug maghatag tinuod, dili timaan, paglakip.
Gisulbad kini sa See U gamit ang nanguna nga teknolohiya sa pagtabang nga:
- Naghatag gahum sa mga empleyado nga buta ug ubos ang panan-aw sa pagtrabaho nga adunay hingpit nga awtonomiya sa bisan unsang tahas
- Nagsuporta sa ligal nga pagsunod sa balaod sa quota ug mga lagda sa pagka-access
- Nagpalig-on sa estratehiya sa ESG nga adunay masukod nga epekto sa katilingban
- Pagpakunhod sa gasto sa 70-85% kumpara sa tradisyonal nga pisikal nga pagpahiangay
- Nagpauswag sa kultura ug naghangyo sa talento nga nagpabili sa pagkalainlain
Ang mga tawo nga naggamit sa See U matag adlaw aron magtrabaho ug magpuyo nga adunay awtonomiya
Nahiuyon sa balaod sa quota sa Brazil ug mga kinahanglanon sa LBI
Savings itandi sa tradisyonal nga accessibility retrofits
Pagbayad sa puhunan ubos sa usa ka tuig
Balaod sa Quota (Balaod 8,213/91)
Legal nga mga katungdanan ug kung giunsa kini matubag
Mandatory nga rates
Ang mga nagpatrabaho nga adunay 100 o labaw pa nga mga empleyado kinahanglan nga pun-on ang 2% hangtod 5% sa mga tahas sa mga tawo nga adunay mga kakulangan (PwD).
4 PwD sa 200 ka tawo nga kompanya
6 PwD sa 200 ka tawo nga kompanya
20 PwD sa usa ka 500 ka tawo nga kompanya
50 PwD sa 1,000 ka tawo nga kompanya
Mga silot sa dili pagsunod (2024–2025 updates)
- Mga multa gikan sa BRL 2,411.28 hangtod BRL 241,126.88 matag wala mapadala nga pag-abang
- Extra BRL 10,000 nga multa para sa mga paglapas sa accessibility (2025 nga balaod)
- Mga aksyong sibil sa publiko gikan sa mga labor prosecutor alang sa dagkong kantidad
- Pagdili gikan sa pipila nga pagpamalit sa publiko
- Grabe nga kadaot sa imahe ug brand sa ESG
- Mga kaso sa labor ug imbestigasyon sa Ministry of Labor
- Pagsuspinde sa dili ma-access nga mga site (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ Gihingusgan nga pagpatuman
Gipataas sa mga prosecutors sa labor ang pagpatuman sa 2024–2025. Ang kasagarang gasto sa dili pagsunod mahimong molapas sa BRL 500,000 kada tuig sa mga multa, litigasyon, ug kadaot sa reputasyon.
Giunsa pagtabang sa See U ang imong kompanya
Mas sayon nga pag-hire
Ang mga buta ug ubos nga panan-aw nga kawani nagtrabaho nga awtonomiya, nagpalapad sa imong talento
Taas nga retensyon
87% nga retensyon kumpara sa 45% nga aberids sa merkado
Pagtangtang sa mga babag
Ang mga kawani molihok nga independente sa matag palibot
Pamatuod sa pagsunod
Automated nga mga taho alang sa inspeksyon ug pag-audit
Likayi ang mga multa
Zero nga mga kaso nga gitaho sa See U customer sites
Bug-os nga suporta
Pagbansay alang sa HR, mga manedyer sa tawo, ug mga team
ESG nga estratehiya
Environmental, sosyal, ug pagdumala
Ngano nga ang ESG hinungdanon sa imong negosyo
sa mga dagkong kompanya
gipatik ang ESG metrics sa 2025 (+7% vs. 2024)
mga taho nga gipatik
sa mga kompanya sa Brazil kaniadtong 2025
Mga kinahanglanon sa IFRS
Mandatory nga ESG-style disclosure para sa mga nakalista nga kompanya
Pangkapaligiran
- Ang bug-os nga digital nga pag-setup nagputol sa mahal nga pisikal nga mga pagbag-o
- Ubos nga tunob sa kalikopan kay sa dagkong buhat sa pagtukod
- Diyutay nga basura sa one-off nga mga proyekto sa akomodasyon
Sosyal
- Tinuod nga paglakip sa mga tawo nga buta o adunay gamay nga panan-aw
- Diversity, equity, ug mga resulta sa paglakip
- Masukod, makapabag-o nga epekto sa komunidad
- Mas maayo nga klima sa team
Pagdumala
- Pag-align sa balaod sa Brazil
- Transparent, may tulubagon nga mga operasyon
- Masubay nga mga numero alang sa mga taho sa ESG
- Ubos nga ligal ug reputasyon nga peligro
ROI ug savings
Pagrepaso sa pinansyal ug pagbalik sa pamuhunan
Pagtandi sa gasto: tradisyonal kumpara sa Tan-awa ang U
Tradisyonal nga pamaagi
* Usa ra ka site
Tan-awa ang U nga solusyon
* Tanan nga lokasyon
🎯 Napamatud-an nga ROI: 6-12 ka bulan nga bayad
Ang mga tinipigan gikan sa mas diyutay nga mga kaso, multa, ug pisikal nga trabaho mibuntog sa pagpamuhunan sa software sulod sa ubos sa usa ka tuig.
Kasagaran nga tinuig nga pagtipig
sa paglikay sa legal nga exposure
Mas gamay nga multa sa accessibility
alang sa compliant nga mga programa
Matag user kada tuig
kumpara sa BRL 4,500 para sa tradisyonal nga pag-ayo
Mga pagtuon sa kaso
Mga kompanya nga nagbag-o sa See U
Tech nga kompanya
1,500 ka mga empleyadoHagit
Nagkinahanglan ug 75 ka PwD hire aron maabot ang 5% nga quota
Solusyon
Gilunsad ang See U para sa matag empleyado nga buta/ubos ang panan-aw
Resulta
- 87 blind/low-vision hire sulod sa 18 ka bulan
- 92% nga pagpabilin
- Zero aktibo nga mga kaso
- BRL 4.2M sa gilikayan nga mga silot
- "5-star inclusive nga kompanya" nga sertipikasyon
Jaringan ritel
3,200 ka mga empleyadoHagit
Taas nga PwD turnover ug ubos nga produktibidad
Solusyon
Makita U sa tanang 120 ka tindahan
Resulta
- 160 PwD nga adunay hingpit nga kagawasan
- Ang turnover mikunhod gikan sa 78% ngadto sa 12%
- Output nga parehas sa mga kaedad
- "Best employer (diversity)" award
- Positibo nga ROI sa 8 ka bulan
Planta sa pharmaceutical
800 ka mga empleyadoHagit
Komplikado nga site ug mga lagda sa kaluwasan
Solusyon
Tan-awa ang U nga gipahaom sa industriyal nga mga workflow
Resulta
- 42 PwD sa daghang lugar
- Zero nawala-panahon nga mga kadaot
- 100% kaluwasan NR pagsunod
- Gipakita sa UN isip usa ka labing maayo nga praktis
- BRL 2.1M natigom sulod sa duha ka tuig
Pagpatuman
Giunsa namo pagdeploy ang See U sa imong kompanya
Pagdiskobre ug pagplano
2–4 ka semana- Pag-audit sa pagkaandam sa quota-law
- Pagmapa sa tahas ug trabahoan para sa PwD
- Pagsusi sa palibot ug panginahanglan
- Mga tumong ug KPI
- Timeline sa proyekto
Pilot
4–6 ka semana- Pag-onboard sa unang PwD cohort
- Pagbansay sa HR ug manager
- In-app nga setup sa palibot
- Pagsulay ug pag-uli
- Unang feedback round
Timbangan
8–12 ka semana- Pag-rollout sa matag site
- Champion network nga pagbansay
- Nagpadayon nga pagrekrut ug pagpili
- Pag-monitor sa adaptasyon
- Pagreport sa pag-uswag
Ang makanunayon nga kahimtang ug padayon nga pag-uswag
Nagpadayon- Nagpadayon nga suporta sa tiggamit
- Mga sukdanan ug KPI nga mga pagsusi
- Pag-tune ug pag-optimize
- Buwan nga mga taho sa ESG
- Sertipikasyon ug pag-ila
Unsa ang gilakip sa rollout
Katapusan-sa-katapusan nga pagbansay
HR, mga manedyer sa tawo, kawani, ug mga internal nga kampeon
Dasbor eksekutif
Paggamit, pagsunod, mga sukatan sa ESG, ug awtomatiko nga mga taho
Pagkonsulta sa espesyalista
Usa ka dedikado nga team sa paghimo sa rollout stick