Mabilis na nabigasyon
Pangkalahatang-ideya
Bakit kailangan ng iyong kumpanya ang See U
Ang hamon ng pagsasama ng korporasyon
Mga 6.5 milyong taga-Brazil ang may kapansanan sa paningin, ngunit 23.9% lamang ang may trabaho. Nahihirapan pa rin ang mga kumpanya na matugunan ang batas sa quota at maghatid ng tunay, hindi token, pagsasama.
Niresolba ito ng See U gamit ang nangungunang pantulong na teknolohiya na:
- Binibigyan ng kapangyarihan ang mga empleyadong bulag at mahina ang paningin na magtrabaho nang may ganap na awtonomiya sa anumang tungkulin
- Sinusuportahan ang legal na pagsunod sa quota law at mga panuntunan sa accessibility
- Pinalalakas ang diskarte sa ESG na may masusukat na epekto sa lipunan
- Binabawasan ang gastos ng 70–85% kumpara sa mga tradisyonal na pisikal na adaptasyon
- Nagpapabuti ng kultura at umaakit sa talento na nagpapahalaga sa pagkakaiba-iba
Mga taong gumagamit ng See U araw-araw para magtrabaho at mamuhay nang may awtonomiya
Nakaayon sa batas sa quota ng Brazil at mga kinakailangan sa LBI
Mga matitipid kumpara sa mga tradisyonal na accessibility retrofits
Payback sa pamumuhunan sa ilalim ng isang taon
Batas sa quota (Batas 8,213/91)
Mga ligal na tungkulin at kung paano matugunan ang mga ito
Mga sapilitan na rate
Ang mga employer na may 100 o higit pang mga empleyado ay dapat punan ang 2% hanggang 5% ng mga tungkulin sa mga taong may kapansanan (PwD).
4 PwD sa isang 200-taong kumpanya
6 PwD sa isang 200-taong kumpanya
20 PwD sa isang 500-taong kumpanya
50 PwD sa isang kumpanyang may 1,000 tao
Mga parusa para sa hindi pagsunod (2024–2025 update)
- Mga multa mula BRL 2,411.28 hanggang BRL 241,126.88 bawat hindi naihatid na upa
- Extra BRL 10,000 na multa para sa mga paglabag sa accessibility (2025 na batas)
- Mga pampublikong aksyong sibil mula sa mga labor prosecutor para sa malalaking halaga
- Pagbabawal mula sa ilang pampublikong pagbili
- Matinding pinsala sa imahe at tatak ng ESG
- Mga kaso sa paggawa at pagsisiyasat ng Ministry of Labor
- Pagsususpinde ng mga hindi naa-access na site (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ Pinaigting na pagpapatupad
Pinaigting ng mga labor prosecutor ang pagpapatupad noong 2024–2025. Ang average na halaga ng hindi pagsunod ay maaaring lumampas sa BRL 500,000 bawat taon sa mga multa, paglilitis, at pinsala sa reputasyon.
Paano nakakatulong ang See U sa iyong kumpanya
Mas madaling pagkuha
Ang mga bulag at mahina ang paningin na kawani ay gumagana nang awtonomiya, na nagpapalawak ng iyong talento
Mas mataas na pagpapanatili
Retensi 87% vs. rata-rata pasar 45%.
Tinatanggal ang mga hadlang
Ang mga kawani ay gumagalaw nang nakapag-iisa sa bawat kapaligiran
Patunay ng pagsunod
Mga awtomatikong ulat para sa mga inspeksyon at pag-audit
Iwasan ang mga multa
Walang mga demanda na iniulat sa mga site ng customer ng See U
Buong suporta
Pagsasanay para sa HR, mga tagapamahala ng mga tao, at mga koponan
Diskarte sa ESG
Pangkapaligiran, panlipunan, at pamamahala
Bakit mahalaga ang ESG sa iyong negosyo
ng malalaking kumpanya
na-publish ang mga sukatan ng ESG noong 2025 (+7% vs. 2024)
mga ulat na inilathala
ng mga kumpanyang Brazilian noong 2025
Mga kinakailangan sa IFRS
Mandatory ESG-style na pagsisiwalat para sa mga nakalistang kumpanya
Pangkapaligiran
- Ang ganap na digital na pag-setup ay nagbabawas ng magastos na mga pisikal na pag-retrofit
- Mas mababang environmental footprint kaysa sa pangunahing gawaing gusali
- Mas kaunting basura sa mga one-off na proyekto ng tirahan
Sosyal
- Tunay na pagsasama ng mga taong bulag o mahina ang paningin
- Mga resulta ng pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay, at pagsasama
- Masusukat, nagbabagong epekto sa komunidad
- Mas magandang klima ng team
Pamamahala
- Pag-align sa batas ng Brazil
- Transparent, may pananagutan na mga operasyon
- Mga nasusubaybayang numero para sa mga ulat ng ESG
- Mas mababang legal at reputasyon na panganib
ROI at pagtitipid
Pagsusuri sa pananalapi at return on investment
Paghahambing ng gastos: tradisyonal kumpara sa See U
Tradisyunal na diskarte
* Isang site lang
Tingnan ang U solusyon
* Lahat ng lokasyon
🎯 Napatunayang ROI: 6–12 buwang payback
Ang pagtitipid mula sa mas kaunting mga demanda, multa, at pisikal na trabaho ay nagtagumpay sa pamumuhunan ng software sa ilalim ng isang taon.
Karaniwang taunang pagtitipid
sa iniiwasang legal na pagkakalantad
Mas kaunting multa sa accessibility
para sa mga sumusunod na programa
Bawat user bawat taon
kumpara sa BRL 4,500 para sa mga tradisyonal na pag-aayos
Pag-aaral ng kaso
Mga kumpanyang nagbago sa See U
Tech kumpanya
1,500 empleyadoHamon
Kailangan ng 75 PwD hire para maabot ang 5% quota
Solusyon
Inilunsad ang See U para sa bawat empleyadong bulag/mahina ang paningin
Mga resulta
- 87 blind/low-vision hire sa loob ng 18 buwan
- 92% na pagpapanatili
- Walang aktibong demanda
- BRL 4.2M sa mga iniwasang parusa
- "5-star inclusive na kumpanya" na sertipikasyon
Jaringan ritel
3,200 empleyadoHamon
Mataas na PwD turnover at mababang produktibidad
Solusyon
See U sa lahat ng 120 na tindahan
Mga resulta
- 160 PwD na may ganap na kalayaan
- Bumaba ang turnover mula 78% hanggang 12%
- Output sa par sa mga kapantay
- "Best employer (diversity)" award
- Positibong ROI sa 8 buwan
Halaman ng parmasyutiko
800 empleyadoHamon
Kumplikadong site at mga panuntunan sa kaligtasan
Solusyon
Tingnan ang U na iniayon sa mga pang-industriyang daloy ng trabaho
Mga resulta
- 42 PwD sa maraming lugar
- Zero lost-time na pinsala
- 100% kaligtasan ng pagsunod sa NR
- Ipinakita sa UN bilang isang pinakamahusay na kasanayan
- BRL 2.1M na natipid sa loob ng dalawang taon
Pagpapatupad
Paano namin i-deploy ang See U sa iyong kumpanya
Pagtuklas at pagpaplano
2–4 na linggo- Pag-audit sa kahandaan ng batas sa quota
- Tungkulin at pagmamapa ng lugar ng trabaho para sa PwD
- Pagtatasa ng kapaligiran at pangangailangan
- Mga layunin at KPI
- Timeline ng proyekto
Pilot
4–6 na linggo- Onboarding ang unang PwD cohort
- Pagsasanay sa HR at manager
- Pag-setup ng in-app na kapaligiran
- Pagsubok at pag-ulit
- Unang feedback round
Iskala
8–12 linggo- Rollout sa bawat site
- Pelatihan jaringan juara
- Patuloy na pagre-recruit at pagpili
- Pagsubaybay sa adaptasyon
- Pag-uulat ng pag-unlad
Matatag na estado at patuloy na pagpapabuti
Patuloy- Patuloy na suporta ng user
- Mga sukatan at pagsusuri sa KPI
- Pag-tune at pag-optimize
- Mga buwanang ulat ng ESG
- Mga sertipikasyon at pagkilala
Ano ang kasama sa rollout
End-to-end na pagsasanay
HR, mga tagapamahala ng tao, kawani, at mga panloob na kampeon
Dasbor eksekutif
Paggamit, pagsunod, mga sukatan ng ESG, at mga automated na ulat
Pagkonsulta sa espesyalista
Isang dedikadong team para gawin ang rollout stick