การนำทางอย่างรวดเร็ว
ภาพรวม
เหตุใดบริษัทของคุณต้องการ See U
ความท้าทายของการรวมองค์กร
ชาวบราซิลประมาณ 6.5 ล้านคนมีความบกพร่องทางการมองเห็น แต่มีงานทำเพียง 23.9% บริษัทต่างๆ ยังคงดิ้นรนเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายโควต้าและส่งมอบการรวมที่แท้จริง ไม่ใช่โทเค็น
See U แก้ปัญหานี้ด้วยเทคโนโลยีช่วยเหลือชั้นนำที่:
- มอบอำนาจให้กับพนักงานที่ตาบอดและผู้มีสายตาเลือนรางให้ทำงานได้อย่างอิสระเต็มที่ในทุกบทบาท
- รองรับการปฏิบัติตามกฎหมายกับกฎหมายโควต้าและกฎการเข้าถึง
- เสริมสร้างกลยุทธ์ ESG ด้วยผลกระทบทางสังคมที่วัดผลได้
- ลดต้นทุนลง 70–85% เมื่อเทียบกับการปรับทางกายภาพแบบดั้งเดิม
- ปรับปรุงวัฒนธรรมและดึงดูดผู้ที่มีความสามารถซึ่งเห็นคุณค่าของความหลากหลาย
ผู้ที่ใช้ See U ทุกวันเพื่อทำงานและใช้ชีวิตอย่างอิสระ
สอดคล้องกับกฎหมายโควต้าของบราซิลและข้อกำหนด LBI
ประหยัดเมื่อเทียบกับการปรับปรุงการเข้าถึงแบบดั้งเดิม
คืนทุนการลงทุนภายในหนึ่งปี
กฎหมายโควต้า (กฎหมาย 8,213/91)
หน้าที่ทางกฎหมายและวิธีการปฏิบัติตาม
อัตราบังคับ
นายจ้างที่มีพนักงาน 100 คนขึ้นไปจะต้องกรอก 2% ถึง 5% ของตำแหน่งงานที่มีความพิการ (PwD)
PwD 4 คนในบริษัทที่มีพนักงาน 200 คน
6 PwD ในบริษัทที่มีพนักงาน 200 คน
20 PwD ในบริษัท 500 คน
50 PwD ในบริษัท 1,000 คน
บทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม (อัปเดตปี 2024–2025)
- ค่าปรับตั้งแต่ 2,411.28 เรียลบราซิลถึง 241,126.88 เรียลบราซิลต่อการเช่าที่ยังไม่ได้ส่งมอบ
- ปรับเพิ่มอีก 10,000 BRL สำหรับการละเมิดการเข้าถึง (กฎหมายปี 2025)
- การฟ้องร้องของประชาชนจากอัยการแรงงานเป็นเงินก้อนใหญ่
- ห้ามจากการจัดซื้อจัดจ้างสาธารณะบางอย่าง
- ความเสียหายอย่างรุนแรงต่อภาพลักษณ์และแบรนด์ ESG
- คดีแรงงานและการสอบสวนกระทรวงแรงงาน
- การระงับไซต์ที่ไม่สามารถเข้าถึงได้ (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ การบังคับใช้อย่างเข้มข้น
อัยการแรงงานเพิ่มการบังคับใช้ในปี 2567-2568 ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยของการไม่ปฏิบัติตามอาจเกิน BRL 500,000 ต่อปีสำหรับค่าปรับ การดำเนินคดี และความเสียหายต่อชื่อเสียง
See U ช่วยบริษัทของคุณได้อย่างไร
การจ้างงานที่ง่ายขึ้น
พนักงานที่ตาบอดและสายตาเลือนรางทำงานโดยอัตโนมัติ ช่วยเพิ่มความสามารถให้กับคุณ
การเก็บรักษาที่สูงขึ้น
อัตราการรักษาลูกค้า 87% เทียบกับค่าเฉลี่ยของตลาด 45%
ขจัดอุปสรรค
พนักงานเคลื่อนไหวอย่างอิสระในทุกสภาพแวดล้อม
หลักฐานการปฏิบัติตาม
รายงานอัตโนมัติสำหรับการตรวจสอบและการตรวจสอบ
หลีกเลี่ยงค่าปรับ
ไม่มีการรายงานคดีความที่ไซต์ลูกค้า See U
การสนับสนุนอย่างเต็มที่
การฝึกอบรมสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคล และทีม
กลยุทธ์ด้าน ESG
สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล
เหตุใด ESG จึงมีความสำคัญต่อธุรกิจของคุณ
ของบริษัทขนาดใหญ่
เผยแพร่ตัวชี้วัด ESG ในปี 2568 (+7% เทียบกับปี 2567)
รายงานที่เผยแพร่
โดยบริษัทบราซิลในปี 2025
ข้อกำหนด IFRS
การเปิดเผยข้อมูลแบบบังคับ ESG สำหรับบริษัทจดทะเบียน
ด้านสิ่งแวดล้อม
- การตั้งค่าดิจิทัลเต็มรูปแบบช่วยลดค่าใช้จ่ายในการติดตั้งเพิ่มเติมทางกายภาพ
- รอยเท้าทางสิ่งแวดล้อมต่ำกว่างานก่อสร้างหลักๆ
- ขยะน้อยลงในโครงการที่พักแบบครั้งเดียว
ทางสังคม
- การรวมคนที่ตาบอดหรือสายตาเลือนรางอย่างแท้จริง
- ผลลัพธ์ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก
- ผลกระทบต่อชุมชนที่เปลี่ยนแปลงและวัดผลได้
- บรรยากาศทีมดีขึ้น
ธรรมาภิบาล
- สอดคล้องกับกฎหมายบราซิล
- การดำเนินงานที่โปร่งใสและมีความรับผิดชอบ
- หมายเลขที่สามารถติดตามได้สำหรับรายงาน ESG
- ความเสี่ยงทางกฎหมายและชื่อเสียงลดลง
ROI และการออม
การตรวจสอบทางการเงินและผลตอบแทนจากการลงทุน
การเปรียบเทียบราคา: แบบดั้งเดิมกับ See U
แนวทางดั้งเดิม
* ไซต์เดียวเท่านั้น
ดูวิธีแก้ปัญหาของคุณ
* สถานที่ทั้งหมด
🎯 ROI ที่พิสูจน์แล้ว: คืนทุน 6–12 เดือน
ประหยัดจากการถูกฟ้องร้อง ค่าปรับ และงานทางกายภาพที่น้อยลง เอาชนะการลงทุนด้านซอฟต์แวร์ได้ภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปี
เงินออมรายปีทั่วไป
ในการหลีกเลี่ยงการเปิดเผยทางกฎหมาย
ค่าปรับการเข้าถึงน้อยลง
สำหรับโปรแกรมที่รองรับ
ต่อผู้ใช้ต่อปี
เทียบกับ 4,500 เรียลบราซิลสำหรับการแก้ไขแบบเดิม
กรณีศึกษา
บริษัทที่เปลี่ยนแปลงไปพร้อมกับ See U
บริษัทเทคโนโลยี
พนักงาน 1,500 คนท้าทาย
ต้องการพนักงาน PwD จำนวน 75 คนเพื่อให้บรรลุโควต้า 5%
สารละลาย
เปิดตัว See U สำหรับพนักงานตาบอด/สายตาเลือนรางทุกคน
ผลลัพธ์
- จ้างคนตาบอด/สายตาเลือนราง 87 คนใน 18 เดือน
- การเก็บรักษา 92%
- การฟ้องร้องดำเนินคดีเป็นศูนย์
- BRL 4.2M ในการหลีกเลี่ยงบทลงโทษ
- ใบรับรอง “บริษัทที่ครอบคลุมระดับ 5 ดาว”
ห่วงโซ่การค้าปลีก
พนักงาน 3,200 คนท้าทาย
การหมุนเวียน PwD สูงและผลผลิตต่ำ
สารละลาย
พบกันที่ร้านค้าทั้ง 120 แห่ง
ผลลัพธ์
- 160 PwD ที่มีความเป็นอิสระเต็มที่
- มูลค่าการซื้อขายลดลงจาก 78% เป็น 12%
- ผลผลิตทัดเทียมกับเพื่อนฝูง
- รางวัล “นายจ้างดีเด่น (ความหลากหลาย)”
- ROI เชิงบวกใน 8 เดือน
โรงงานเภสัชกรรม
พนักงาน 800 คนท้าทาย
สถานที่ที่ซับซ้อนและกฎความปลอดภัย
สารละลาย
See U ปรับแต่งให้เหมาะกับขั้นตอนการทำงานทางอุตสาหกรรม
ผลลัพธ์
- 42 PwD ในหลายพื้นที่
- การบาดเจ็บจากการเสียเวลาเป็นศูนย์
- การปฏิบัติตามข้อกำหนด NR ด้านความปลอดภัย 100%
- จัดแสดงต่อ UN ว่าเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด
- BRL 2.1M ประหยัดได้ในสองปี
การนำไปปฏิบัติ
วิธีที่เราปรับใช้ See U ในบริษัทของคุณ
การค้นพบและการวางแผน
2–4 สัปดาห์- การตรวจสอบความพร้อมด้านโควตากฎหมาย
- แผนที่บทบาทและสถานที่ทำงานสำหรับ PwD
- การประเมินสภาพแวดล้อมและความต้องการ
- เป้าหมายและ KPI
- ไทม์ไลน์ของโครงการ
นักบิน
4–6 สัปดาห์- การเริ่มต้นใช้งานกลุ่ม PwD กลุ่มแรก
- การฝึกอบรมด้านทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการ
- การตั้งค่าสภาพแวดล้อมในแอป
- การทดสอบและการวนซ้ำ
- ผลตอบรับรอบแรก
มาตราส่วน
8–12 สัปดาห์- เปิดตัวในทุกไซต์
- อบรมเครือข่ายแชมป์
- การสรรหาและคัดเลือกอย่างต่อเนื่อง
- การติดตามการปรับตัว
- รายงานความคืบหน้า
สถานะที่มั่นคงและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
กำลังดำเนินการอยู่- การสนับสนุนผู้ใช้อย่างต่อเนื่อง
- บทวิจารณ์ตัวชี้วัดและ KPI
- การปรับแต่งและการเพิ่มประสิทธิภาพ
- รายงาน ESG ประจำเดือน
- การรับรองและการยอมรับ
สิ่งที่รวมอยู่ในการเปิดตัว
การฝึกอบรมแบบครบวงจร
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายบุคคล พนักงาน และผู้นำภายใน
แดชบอร์ดผู้บริหาร
การใช้งาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด ตัวชี้วัด ESG และรายงานอัตโนมัติ
ให้คำปรึกษาเฉพาะทาง
ทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อสร้างแท่งเปิดตัว