ملخص
لماذا تحتاج شركتك إلى See U
التحدي المتمثل في إدراج الشركات
يعاني حوالي 6.5 مليون برازيلي من ضعف البصر، لكن 23.9% فقط منهم يعملون. ولا تزال الشركات تكافح من أجل الالتزام بقانون الحصص وتحقيق الإدماج الحقيقي، وليس الرمزي.
تحل See U هذه المشكلة من خلال التكنولوجيا المساعدة الرائدة التي:
- تمكين الموظفين المكفوفين وضعاف البصر من العمل باستقلالية كاملة في أي دور
- يدعم الامتثال القانوني لقانون الحصص وقواعد الوصول
- يعزز استراتيجية ESG ذات التأثير الاجتماعي القابل للقياس
- يقلل التكلفة بنسبة 70-85% مقارنة بالتكيفات المادية التقليدية
- يحسن الثقافة ويناشد المواهب التي تقدر التنوع
الأشخاص الذين يستخدمون See U كل يوم للعمل والعيش باستقلالية
تتماشى مع قانون الحصص في البرازيل ومتطلبات LBI
التوفير مقارنة بالتعديلات التحديثية لإمكانية الوصول التقليدية
استرداد الاستثمار في أقل من عام
قانون الحصص (القانون 8,213/91)
الواجبات القانونية وكيفية الوفاء بها
معدلات إلزامية
يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر ملء 2% إلى 5% من الأدوار مع الأشخاص ذوي الإعاقة (PwD).
4 أشخاص ذوي إعاقة في شركة تضم 200 شخص
6 أشخاص ذوي إعاقة في شركة تضم 200 شخص
20 شخصًا من الأشخاص ذوي الإعاقة في شركة تضم 500 شخص
50 شخصًا من الأشخاص ذوي الإعاقة في شركة تضم 1000 شخص
عقوبات عدم الامتثال (تحديثات 2024-2025)
- غرامات تتراوح من 2,411.28 ريال برازيلي إلى 241,126.88 ريال برازيلي لكل إيجار لم يتم تسليمه
- غرامة إضافية بقيمة 10,000 ريال برازيلي لانتهاكات إمكانية الوصول (قانون 2025)
- الدعاوى العامة المدنية من المدعين العامين للعمل مقابل مبالغ كبيرة
- منع بعض المشتريات العامة
- ضرر جسيم لصورة وعلامة ESG
- القضايا العمالية وتحقيقات وزارة العمل
- تعليق المواقع التي لا يمكن الوصول إليها (PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ تكثيف الإنفاذ
كثف المدعون العامون في مجال العمل عملية التنفيذ في الفترة 2024-2025. يمكن أن يتجاوز متوسط تكلفة عدم الامتثال 500000 ريال برازيلي سنويًا في الغرامات والتقاضي والإضرار بالسمعة.
كيف يساعد برنامج See U شركتك
توظيف أسهل
يعمل الموظفون المكفوفون وضعاف البصر بشكل مستقل، مما يؤدي إلى توسيع مجموعة المواهب لديك
احتفاظ أعلى
نسبة احتفاظ بنسبة 87% مقابل متوسط السوق البالغ 45%
يزيل الحواجز
يتحرك الموظفون بشكل مستقل في كل بيئة
إثبات الامتثال
التقارير الآلية لعمليات التفتيش والتدقيق
تجنب الغرامات
لم يتم الإبلاغ عن أي دعاوى قضائية في مواقع عملاء See U
الدعم الكامل
تدريب الموارد البشرية ومديري الأفراد والفرق
استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات
البيئية والاجتماعية والحوكمة
لماذا تهم ESG لعملك
من الشركات الكبيرة
المقاييس البيئية والاجتماعية والحوكمة المنشورة في عام 2025 (+7% مقابل 2024)
التقارير المنشورة
من قبل الشركات البرازيلية في عام 2025
متطلبات المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية
الإفصاح الإلزامي على غرار المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة للشركات المدرجة
البيئية
- يعمل الإعداد الرقمي بالكامل على تقليل عمليات التعديل التحديثي المادية المكلفة
- بصمة بيئية أقل من أعمال البناء الكبرى
- نفايات أقل في مشاريع الإقامة لمرة واحدة
اجتماعي
- الإدماج الحقيقي للأشخاص المكفوفين أو ضعاف البصر
- نتائج التنوع والإنصاف والشمول
- تأثير مجتمعي تحويلي وقابل للقياس
- مناخ الفريق أفضل
الحكم
- التوافق مع القانون البرازيلي
- عمليات شفافة وخاضعة للمساءلة
- أرقام يمكن تتبعها لتقارير ESG
- انخفاض المخاطر القانونية والمتعلقة بالسمعة
العائد على الاستثمار والادخار
المراجعة المالية والعائد على الاستثمار
مقارنة التكلفة: التقليدية مقابل See U
النهج التقليدي
* موقع واحد فقط
انظر يو الحل
* جميع المواقع
🎯 عائد الاستثمار المؤكد: استرداد خلال 6-12 شهرًا
إن التوفير الناتج عن عدد أقل من الدعاوى القضائية والغرامات والأعمال البدنية يفوق الاستثمار في البرامج في أقل من عام.
الادخار السنوي النموذجي
في تجنب التعرض القانوني
غرامات وصول أقل
للبرامج المتوافقة
لكل مستخدم في السنة
مقابل 4500 ريال برازيلي للإصلاحات التقليدية
دراسات الحالة
الشركات التي تحولت مع See U
شركة التكنولوجيا
1500 موظفتحدي
مطلوب 75 موظفًا من الأشخاص ذوي الإعاقة لتلبية حصة الـ 5%
حل
تم طرح برنامج See U لكل موظف مكفوف/ضعيف البصر
نتائج
- 87 موظفًا للمكفوفين وضعاف البصر خلال 18 شهرًا
- احتفاظ بنسبة 92%
- صفر الدعاوى القضائية النشطة
- 4.2 مليون ريال برازيلي في العقوبات التي تم تجنبها
- شهادة "شركة شاملة 5 نجوم".
سلسلة البيع بالتجزئة
3200 موظفتحدي
معدل دوران مرتفع للأشخاص ذوي الإعاقة وإنتاجية منخفضة
حل
نراكم في جميع المتاجر الـ 120
نتائج
- 160 شخصًا ذوي إعاقة مع استقلال كامل
- انخفاض حجم التداول من 78% إلى 12%
- الإخراج على قدم المساواة مع أقرانهم
- جائزة "أفضل صاحب عمل (التنوع)".
- عائد استثمار إيجابي في 8 أشهر
مصنع الأدوية
800 موظفتحدي
قواعد الموقع والسلامة المعقدة
حل
شاهد U المصممة خصيصًا لسير العمل الصناعي
نتائج
- 42 الأشخاص ذوي الإعاقة في مناطق متعددة
- صفر إصابات في الوقت الضائع
- امتثال NR للسلامة بنسبة 100%
- تم عرضها على الأمم المتحدة باعتبارها أفضل الممارسات
- تم توفير 2.1 مليون ريال برازيلي على مدى عامين
تطبيق
كيف ننشر See U في شركتك
الاكتشاف والتخطيط
2-4 أسابيع- مراجعة جاهزية قانون الحصص
- رسم خرائط الأدوار وأماكن العمل للأشخاص ذوي الإعاقة
- البيئة وتقييم الاحتياجات
- الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
- الجدول الزمني للمشروع
طيار
4-6 أسابيع- تأهيل الفوج الأول من الأشخاص ذوي الإعاقة
- تدريب الموارد البشرية والمدير
- إعداد البيئة داخل التطبيق
- الاختبار والتكرار
- جولة ردود الفعل الأولى
حجم
8-12 أسبوع- تعميم على كل موقع
- تدريب شبكة البطل
- استمرار عملية التوظيف والاختيار
- مراقبة التكيف
- التقارير المرحلية
حالة ثابتة وتحسن مستمر
مستمر- دعم المستخدم المستمر
- مراجعات المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية
- الضبط والتحسين
- تقارير ESG الشهرية
- الشهادات والاعتراف
ما هو مدرج في الطرح
التدريب من النهاية إلى النهاية
الموارد البشرية ومديري الأفراد والموظفين والأبطال الداخليين
لوحة القيادة التنفيذية
الاستخدام والامتثال ومقاييس ESG والتقارير الآلية
الاستشارات المتخصصة
فريق متخصص لصنع عصا الطرح