개요
당신의 회사에 See U가 필요한 이유
기업 포용의 도전
브라질인 중 약 650만 명이 시각 장애를 갖고 있지만 취업률은 23.9%에 불과합니다. 기업은 여전히 할당량 법칙을 충족하고 토큰이 아닌 실제 포용을 제공하기 위해 고군분투하고 있습니다.
See U는 다음과 같은 선도적인 보조 기술을 통해 이 문제를 해결합니다.
- 시각 장애인 및 저시력 직원이 어떤 역할에서든 완전한 자율성을 갖고 일할 수 있도록 지원
- 할당량법 및 접근성 규칙에 대한 법적 준수를 지원합니다.
- 측정 가능한 사회적 영향으로 ESG 전략 강화
- 기존의 물리적 개조에 비해 비용을 70~85% 절감합니다.
- 문화를 개선하고 다양성을 중시하는 인재에게 어필합니다.
매일 See U를 이용하여 자율적으로 일하고 생활하는 사람들
브라질의 할당량법 및 LBI 요구 사항에 부합
기존 접근성 개조에 비해 비용 절감
1년 이내에 투자 회수
할당량법(법률 8,213/91)
법적 의무 및 이행 방법
필수요율
직원이 100명 이상인 고용주는 장애인(PwD) 역할의 2%~5%를 채워야 합니다.
직원 200명 규모의 회사에 4명의 PwD
직원 200명 규모 기업에 6명의 PwD
직원 500명 회사에 20PwD
직원 1,000명 기업의 경우 PwD 50
규정 위반에 대한 처벌(2024~2025년 업데이트)
- 미배달 고용당 BRL 2,411.28 ~ BRL 241,126.88의 벌금
- 접근성 위반에 대한 추가 BRL 10,000 벌금(2025년 법률)
- 고액에 대한 노동검사의 민사소송
- 일부 공공조달 금지
- ESG 이미지 및 브랜드에 심각한 손상
- 노동사건 및 노동부 조사
- 접근할 수 없는 사이트의 정지(PL 4,238/21 - 2025)
⚠️ 강화된 단속
노동 검찰은 2024~2025년에 집행을 강화했습니다. 규정 위반으로 인한 평균 비용은 벌금, 소송, 평판 훼손 등으로 인해 연간 BRL 500,000를 초과할 수 있습니다.
See U가 귀하의 회사를 돕는 방법
더 쉬운 채용
시각 장애인 및 저시력 직원이 자율적으로 업무를 수행하여 인재 풀을 확대합니다.
더 높은 유지율
87% 유지율 대 45% 시장 평균
장벽을 제거합니다
직원은 모든 환경에서 독립적으로 이동합니다.
규정 준수 증명
검사 및 감사를 위한 자동화된 보고서
벌금을 피하세요
씨유 고객 사이트 소송 건수 0건
전폭적인 지원
HR, 인력 관리자, 팀을 위한 교육
ESG 전략
환경, 사회, 거버넌스
ESG가 비즈니스에 중요한 이유
대기업의
2025년 ESG 지표 발표(2024년 대비 +7%)
보고서가 게시됨
2025년 브라질 기업에 의해
IFRS 요구사항
상장기업에 대한 ESG 방식 공개 의무화
환경
- 완전한 디지털 설정으로 비용이 많이 드는 물리적 개조 작업이 절감됩니다.
- 주요 건축 작업보다 환경에 미치는 영향이 적습니다.
- 일회성 숙박 프로젝트의 낭비 감소
사회의
- 시각 장애가 있거나 시력이 낮은 사람들의 진정한 포함
- 다양성, 형평성, 포용성 결과
- 측정 가능하고 혁신적인 커뮤니티 영향
- 더 나은 팀 분위기
통치
- 브라질 법률과의 조화
- 투명하고 책임 있는 운영
- ESG 보고서의 추적 가능한 번호
- 법적 및 평판 위험 감소
ROI 및 비용 절감
재무 검토 및 투자 수익
비용 비교: 기존 vs. See U
전통적인 접근 방식
* 하나의 사이트만
유솔루션 보기
* 모든 위치
🎯 입증된 ROI: 6~12개월 투자 회수
소송 건수 감소, 벌금 및 육체 노동으로 인한 비용 절감 효과가 1년 이내에 소프트웨어 투자 비용을 능가합니다.
일반적인 연간 절감액
법적 노출을 피하면서
접근성 벌금 감소
호환 프로그램용
연간 사용자당
기존 수정의 경우 BRL 4,500
사례 연구
See U로 변화한 기업
기술 회사
직원 1,500명도전
5% 할당량을 충족하려면 75명의 PwD 고용 필요
해결책
모든 시각장애인/저시력 직원을 위한 See U 출시
결과
- 18개월 동안 87명의 맹인/저시력 채용
- 92% 유지
- 현재 진행 중인 소송 제로
- 페널티 회피로 420만 BRL
- “5성 포용기업” 인증
소매 체인
직원 3,200명도전
높은 PwD 회전율과 낮은 생산성
해결책
120개 매장 모두에서 U를 만나보세요
결과
- 완전 독립형 160 PwD
- 매출액이 78%에서 12%로 감소했습니다.
- 동료와 동등한 출력
- “최고의 고용주(다양성)” 상
- 8개월 만에 긍정적인 ROI
제약공장
직원 800명도전
복잡한 현장 및 안전 규칙
해결책
산업용 워크플로우에 맞춘 U 보기
결과
- 여러 지역에서 42명의 PwD
- 제로 손실 시간 부상
- 100% 안전 NR 준수
- UN에 모범사례로 제시
- 2년 동안 210만 BRL 절감
구현
귀하의 회사에 See U를 배포하는 방법
발견 및 계획
2~4주- 할당량법 준비 감사
- 장애인을 위한 역할 및 직장 매핑
- 환경 및 필요성 평가
- 목표 및 KPI
- 프로젝트 타임라인
조종사
4~6주- 첫 번째 장애인 코호트 온보딩
- HR 및 관리자 교육
- 인앱 환경 설정
- 테스트 및 반복
- 첫 번째 피드백 라운드
규모
8~12주- 모든 사이트에 출시
- 챔피언 네트워크 트레이닝
- 지속적인 모집 및 선발
- 적응 모니터링
- 진행상황 보고
꾸준한 상태와 지속적인 개선
전진- 지속적인 사용자 지원
- 지표 및 KPI 검토
- 튜닝 및 최적화
- 월간 ESG 보고서
- 인증 및 인정
출시에 포함된 내용
엔드투엔드 교육
HR, 인력 관리자, 직원 및 내부 챔피언
경영진 대시보드
사용량, 규정 준수, ESG 지표 및 자동화된 보고서
전문컨설팅
롤아웃을 충실히 수행하기 위한 전담 팀