Aperçu
Pourquoi votre entreprise a besoin de See U
Le défi de l’inclusion des entreprises
Quelque 6,5 millions de Brésiliens souffrent d'une déficience visuelle, mais seulement 23,9 % d'entre eux ont un emploi. Les entreprises ont encore du mal à respecter la loi sur les quotas et à assurer une inclusion réelle et non symbolique.
See U résout ce problème grâce à une technologie d'assistance de pointe qui :
- Permet aux employés aveugles et malvoyants de travailler en toute autonomie dans n'importe quel rôle
- Prend en charge le respect juridique de la loi sur les quotas et des règles d'accessibilité
- Renforce la stratégie ESG avec un impact social mesurable
- Réduit les coûts de 70 à 85 % par rapport aux adaptations physiques traditionnelles
- Améliore la culture et attire des talents qui valorisent la diversité
Les personnes qui utilisent See U au quotidien pour travailler et vivre en autonomie
Aligné sur la loi brésilienne sur les quotas et les exigences LBI
Économies par rapport aux rénovations d’accessibilité traditionnelles
Retour sur investissement en moins d'un an
Loi sur les quotas (loi 8 213/91)
Obligations légales et comment les remplir
Tarifs obligatoires
Les employeurs comptant 100 employés ou plus doivent occuper 2 à 5 % des postes avec des personnes handicapées (PwD).
4 personnes handicapées dans une entreprise de 200 personnes
6 personnes handicapées dans une entreprise de 200 personnes
20 personnes handicapées dans une entreprise de 500 personnes
50 personnes handicapées dans une entreprise de 1 000 personnes
Pénalités en cas de non-conformité (mises à jour 2024-2025)
- Amendes allant de 2 411,28 BRL à 241 126,88 BRL par location non livrée
- Amende supplémentaire de 10 000 BRL pour manquement à l’accessibilité (loi 2025)
- Actions publiques civiles des procureurs du travail pour des sommes importantes
- Interdiction de certains marchés publics
- Graves dommages à l’image et à la marque ESG
- Affaires liées au travail et enquêtes du ministère du Travail
- Suspension des sites non accessibles (PL 4 238/21 - 2025)
⚠️ Application renforcée
Les procureurs du travail ont intensifié leur application en 2024-2025. Le coût moyen d’une non-conformité peut dépasser 500 000 BRL par an en amendes, litiges et atteinte à la réputation.
Comment See U aide votre entreprise
Recrutement plus facile
Le personnel aveugle et malvoyant travaille de manière autonome, élargissant ainsi votre vivier de talents
Rétention plus élevée
87 % de rétention contre 45 % en moyenne du marché
Supprime les barrières
Le personnel évolue de manière indépendante dans tous les environnements
Preuve de conformité
Rapports automatisés pour les inspections et les audits
Évitez les amendes
Aucun procès signalé sur les sites clients de See U
Prise en charge complète
Formation pour les RH, les managers et les équipes
Stratégie ESG
Environnemental, social et gouvernance
Pourquoi l'ESG est important pour votre entreprise
des grandes entreprises
indicateurs ESG publiés en 2025 (+7% vs. 2024)
rapports publiés
par les entreprises brésiliennes en 2025
Exigences IFRS
Divulgation obligatoire de type ESG pour les sociétés cotées
Environnemental
- Une configuration entièrement numérique réduit les rénovations physiques coûteuses
- Empreinte environnementale inférieure à celle des grands travaux de construction
- Moins de gaspillage dans les projets d’hébergement ponctuels
Social
- Véritable inclusion des personnes aveugles ou malvoyantes
- Résultats en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- Impact communautaire mesurable et transformateur
- Meilleur climat d’équipe
Gouvernance
- Alignement avec la loi brésilienne
- Des opérations transparentes et responsables
- Numéros traçables pour les rapports ESG
- Risque juridique et de réputation réduit
ROI et économies
Bilan financier et retour sur investissement
Comparaison des coûts : traditionnel vs See U
Approche traditionnelle
* Un seul site
Voir la solution
* Tous les emplacements
🎯 Retour sur investissement prouvé : retour sur investissement de 6 à 12 mois
Les économies réalisées grâce à la diminution des poursuites judiciaires, des amendes et du travail physique ont dépassé l'investissement logiciel en moins d'un an.
Économies annuelles typiques
en exposition légale évitée
Moins d’amendes pour accessibilité
pour les programmes conformes
Par utilisateur et par an
contre 4 500 BRL pour les correctifs traditionnels
Études de cas
Les entreprises qui se sont transformées avec See U
Entreprise technologique
1 500 salariésDéfi
Il fallait 75 embauches de personnes handicapées pour atteindre le quota de 5 %
Solution
Déploiement de See U pour chaque employé aveugle/malvoyant
Résultats
- 87 embauches aveugles/malvoyants en 18 mois
- 92 % de rétention
- Zéro poursuite active
- 4,2 millions de BRL de pénalités évitées
- Certification « Entreprise inclusive 5 étoiles »
Chaîne de vente au détail
3 200 salariésDéfi
Turnover élevé des personnes handicapées et faible productivité
Solution
Rendez-vous dans les 120 magasins
Résultats
- 160 personnes handicapées en toute indépendance
- Chiffre d'affaires en baisse de 78% à 12%
- Résultat comparable à celui de ses pairs
- Prix « Meilleur employeur (diversité) »
- ROI positif en 8 mois
Usine pharmaceutique
800 salariésDéfi
Chantier complexe et règles de sécurité
Solution
See U adapté aux flux de travail industriels
Résultats
- 42 personnes handicapées dans plusieurs domaines
- Zéro blessure avec arrêt de travail
- 100% sécurité conformité NR
- Présenté à l’ONU comme une bonne pratique
- 2,1 millions de BRL économisés sur deux ans
Mise en œuvre
Comment nous déployons See U dans votre entreprise
Découverte et planification
2 à 4 semaines- Audit de préparation à la loi sur les quotas
- Cartographie des rôles et du lieu de travail pour les personnes handicapées
- Environnement et évaluation des besoins
- Objectifs et KPI
- Chronologie du projet
Pilote
4 à 6 semaines- Intégration de la première cohorte de personnes handicapées
- Formation RH et managers
- Configuration de l'environnement dans l'application
- Tests et itérations
- Premier cycle de feedback
Échelle
8 à 12 semaines- Déploiement sur chaque site
- Formation du réseau de champions
- Recrutement et sélection en cours
- Suivi de l'adaptation
- Rapports d'avancement
État stable et amélioration continue
En cours- Assistance utilisateur continue
- Examens des métriques et des KPI
- Mise au point et optimisation
- Rapports ESG mensuels
- Certifications et reconnaissance
Ce qui est inclus dans le déploiement
Formation de bout en bout
RH, gestionnaires de personnel, personnel et champions internes
Tableau de bord exécutif
Utilisation, conformité, mesures ESG et rapports automatisés
Conseil spécialisé
Une équipe dédiée pour faire tenir le déploiement