Descripción general
Por qué su empresa necesita See U
El desafío de la inclusión corporativa
Unos 6,5 millones de brasileños tienen discapacidad visual, pero sólo el 23,9% están empleados. Las empresas todavía luchan por cumplir la ley de cuotas y lograr una inclusión real, no simbólica.
See U resuelve esto con tecnología de asistencia líder que:
- Permite a los empleados ciegos y con baja visión trabajar con total autonomía en cualquier función.
- Apoya el cumplimiento legal de la ley de cuotas y las normas de accesibilidad.
- Fortalece la estrategia ESG con impacto social medible
- Reduce el costo entre un 70% y un 85% en comparación con las adaptaciones físicas tradicionales.
- Mejora la cultura y atrae talentos que valoran la diversidad.
Personas que utilizan See U todos los días para trabajar y vivir con autonomía
Alineado con la ley de cuotas de Brasil y los requisitos del LBI
Ahorros en comparación con las adaptaciones de accesibilidad tradicionales
Recuperación de la inversión en menos de un año
Ley de cuotas (Ley 8.213/91)
Deberes legales y cómo cumplirlos.
Tarifas obligatorias
Los empleadores con 100 o más empleados deben cubrir entre el 2% y el 5% de los puestos con personas con discapacidad (PcD).
4 personas con discapacidad en una empresa de 200 personas
6 personas con discapacidad en una empresa de 200 personas
20 personas con discapacidad en una empresa de 500 personas
50 personas con discapacidad en una empresa de 1.000 personas
Sanciones por incumplimiento (actualizaciones 2024-2025)
- Multas de R$ 2.411,28 a R$ 241.126,88 por contrato no entregado
- Multa adicional de R$ 10.000 por violaciones de accesibilidad (ley de 2025)
- Acciones públicas civiles de fiscales laborales por grandes sumas
- Prohibición de algunas adquisiciones públicas
- Grave daño a la imagen y marca ESG
- Casos laborales e investigaciones del Ministerio de Trabajo
- Suspensión de sitios no accesibles (PL 4.238/21 - 2025)
⚠️ Aplicación intensificada
Los fiscales laborales intensificaron la aplicación de la ley en 2024-2025. El costo promedio del incumplimiento puede superar los R$ 500.000 por año en multas, litigios y daños a la reputación.
Cómo ayuda See U a su empresa
Contratación más fácil
El personal ciego y con baja visión trabaja de forma autónoma, ampliando su reserva de talentos
Mayor retención
87% de retención versus 45% promedio del mercado
Elimina barreras
El personal se mueve de forma independiente en cada entorno.
Prueba de cumplimiento
Informes automatizados para inspecciones y auditorías
Evita multas
Cero demandas reportadas en los sitios de clientes de See U
Soporte total
Formación para RRHH, responsables de personas y equipos
estrategia ASG
Ambiental, social y de gobernanza
Por qué los ESG son importantes para su negocio
de grandes empresas
Métricas ESG publicadas en 2025 (+7% vs. 2024)
informes publicados
por empresas brasileñas en 2025
Requisitos de las NIIF
Divulgación obligatoria de estilo ESG para las empresas que cotizan en bolsa
Ambiental
- La configuración totalmente digital reduce las costosas adaptaciones físicas
- Menor huella ambiental que las grandes obras de construcción
- Menos desperdicio en proyectos puntuales de alojamiento
sociales
- Inclusión genuina de personas ciegas o con baja visión
- Resultados de diversidad, equidad e inclusión
- Impacto comunitario medible y transformador
- Mejor clima de equipo
Gobernanza
- Alineación con la ley brasileña
- Operaciones transparentes y responsables
- Números rastreables para informes ESG
- Menor riesgo legal y reputacional
ROI y ahorros
Revisión financiera y retorno de la inversión.
Comparación de costos: tradicional versus See U
Enfoque tradicional
* Un solo sitio
Ver solución U
* Todas las ubicaciones
🎯 Retorno de la inversión comprobado: recuperación de la inversión entre 6 y 12 meses
Los ahorros derivados de menos demandas, multas y trabajo físico superaron la inversión en software en menos de un año.
Ahorros anuales típicos
en exposición legal evitada
Menos multas de accesibilidad
para programas compatibles
Por usuario por año
vs. 4.500 BRL para reparaciones tradicionales
Estudios de caso
Empresas que se transformaron con See U
empresa de tecnología
1.500 empleadosDesafío
Se necesitaban 75 contrataciones de personas con discapacidad para cumplir con la cuota del 5%
Solución
Implementó See U para todos los empleados ciegos o con baja visión.
Resultados
- 87 contrataciones para personas ciegas o con baja visión en 18 meses
- 92% de retención
- Cero juicios activos
- R$ 4,2 millones en penalizaciones evitadas
- Certificación “Empresa 5 estrellas inclusiva”
cadena minorista
3.200 empleadosDesafío
Alta rotación de personas con discapacidad y baja productividad
Solución
Ver U en las 120 tiendas
Resultados
- 160 personas con discapacidad con total independencia
- La facturación baja del 78% al 12%
- Salida a la par con sus pares
- Premio “Mejor empleador (diversidad)”
- Retorno de la inversión positivo en 8 meses
Planta farmacéutica
800 empleadosDesafío
Sitio complejo y reglas de seguridad.
Solución
See U adaptado a los flujos de trabajo industriales
Resultados
- 42 personas con discapacidad en múltiples áreas
- Cero lesiones con pérdida de tiempo
- Cumplimiento NR 100% de seguridad
- Presentada ante la ONU como una mejor práctica
- R$ 2,1 millones ahorrados en dos años
Implementación
Cómo implementamos See U en su empresa
Descubrimiento y planificación
2 a 4 semanas- Auditoría de preparación para la ley de cuotas
- Mapeo de roles y lugares de trabajo para personas con discapacidad
- Evaluación del entorno y de las necesidades.
- Metas y KPI
- Cronograma del proyecto
piloto
4 a 6 semanas- Incorporación de la primera cohorte de personas con discapacidad
- Formación de directivos y RRHH
- Configuración del entorno en la aplicación
- Pruebas e iteración
- Primera ronda de retroalimentación
Escala
8 a 12 semanas- Implementación en todos los sitios
- Capacitación en red de campeones
- Reclutamiento y selección continuos.
- Monitoreo de adaptación
- Informes de progreso
Estado estable y mejora continua.
en curso- Soporte continuo al usuario
- Revisiones de métricas y KPI
- Ajuste y optimización
- Informes ESG mensuales
- Certificaciones y reconocimientos
Qué se incluye en la implementación
Formación de principio a fin
Recursos humanos, gerentes de personal, personal y defensores internos
Panel ejecutivo
Uso, cumplimiento, métricas ESG e informes automatizados
Consultoría especializada
Un equipo dedicado para hacer que la implementación se mantenga