Navigasi cepat
Ringkasan
Mengapa perusahaan Anda membutuhkan See U
Tantangan inklusi perusahaan
Sekitar 6,5 juta orang Brasil memiliki gangguan penglihatan, namun hanya 23,9% yang bekerja. Perusahaan masih berjuang untuk memenuhi undang-undang kuota dan memberikan inklusi yang nyata, bukan sekedar token.
See U memecahkan masalah ini dengan teknologi bantu terkemuka yang:
- Memberdayakan karyawan tunanetra dan rabun untuk bekerja dengan otonomi penuh dalam peran apa pun
- Mendukung kepatuhan hukum terhadap undang-undang kuota dan aturan aksesibilitas
- Memperkuat strategi LST dengan dampak sosial yang terukur
- Mengurangi biaya sebesar 70–85% dibandingkan adaptasi fisik tradisional
- Meningkatkan budaya dan menarik bakat yang menghargai keberagaman
Orang-orang yang menggunakan See U setiap hari untuk bekerja dan hidup dengan otonomi
Selaras dengan undang-undang kuota Brasil dan persyaratan LBI
Penghematan dibandingkan dengan retrofit aksesibilitas tradisional
Pengembalian investasi dalam waktu kurang dari setahun
Undang-undang kuota (UU 8.213/91)
Kewajiban hukum dan cara memenuhinya
Tarif wajib
Pengusaha dengan 100 karyawan atau lebih harus mengisi 2% hingga 5% peran penyandang disabilitas (PwD).
4 penyandang disabilitas di perusahaan yang beranggotakan 200 orang
6 penyandang disabilitas di sebuah perusahaan yang beranggotakan 200 orang
20 penyandang disabilitas di sebuah perusahaan yang beranggotakan 500 orang
50 penyandang disabilitas di sebuah perusahaan yang beranggotakan 1.000 orang
Hukuman bagi ketidakpatuhan (pembaruan tahun 2024–2025)
- Denda mulai dari BRL 2.411,28 hingga BRL 241.126,88 per penyewaan yang tidak terkirim
- Denda tambahan sebesar BRL 10.000 untuk pelanggaran aksesibilitas (undang-undang tahun 2025)
- Tindakan masyarakat sipil dari jaksa ketenagakerjaan dalam jumlah besar
- Larangan beberapa pengadaan publik
- Kerusakan parah pada citra dan merek LST
- Kasus perburuhan dan investigasi Kementerian Tenaga Kerja
- Penangguhan situs yang tidak dapat diakses (PL 4.238/21 - 2025)
⚠️ Penegakan hukum yang intensif
Jaksa ketenagakerjaan meningkatkan penegakan hukum pada tahun 2024–2025. Kerugian rata-rata akibat ketidakpatuhan dapat melebihi BRL 500.000 per tahun dalam bentuk denda, litigasi, dan kerusakan reputasi.
Bagaimana See U membantu perusahaan Anda
Perekrutan lebih mudah
Staf tunanetra dan rabun bekerja secara mandiri, memperluas kumpulan bakat Anda
Retensi lebih tinggi
Retensi 87% vs. rata-rata pasar 45%.
Menghilangkan hambatan
Staf bergerak secara mandiri di setiap lingkungan
Bukti kepatuhan
Laporan otomatis untuk inspeksi dan audit
Hindari denda
Tidak ada tuntutan hukum yang dilaporkan di situs pelanggan See U
Dukungan penuh
Pelatihan untuk SDM, manajer sumber daya manusia, dan tim
Strategi ESG
Lingkungan, sosial, dan tata kelola
Mengapa ESG penting bagi bisnis Anda
dari perusahaan-perusahaan besar
menerbitkan metrik ESG pada tahun 2025 (+7% vs. 2024)
laporan diterbitkan
oleh perusahaan Brasil pada tahun 2025
Persyaratan IFRS
Pengungkapan wajib bergaya ESG bagi perusahaan tercatat
Lingkungan
- Pengaturan yang sepenuhnya digital mengurangi retrofit fisik yang mahal
- Jejak lingkungan yang lebih rendah dibandingkan pekerjaan bangunan besar
- Lebih sedikit limbah dalam proyek akomodasi satu kali
Sosial
- Inklusi yang tulus terhadap orang-orang yang buta atau memiliki gangguan penglihatan
- Hasil keberagaman, kesetaraan, dan inklusi
- Dampak komunitas yang terukur dan transformatif
- Iklim tim yang lebih baik
Tata Kelola
- Keselarasan dengan hukum Brasil
- Operasi yang transparan dan akuntabel
- Nomor yang dapat dilacak untuk laporan ESG
- Menurunkan risiko hukum dan reputasi
ROI dan penghematan
Tinjauan keuangan dan laba atas investasi
Perbandingan biaya: tradisional vs. See U
Pendekatan tradisional
* Hanya satu situs
Lihat solusi U
* Semua lokasi
🎯 ROI yang terbukti: pengembalian 6–12 bulan
Penghematan dari lebih sedikit tuntutan hukum, denda, dan pekerjaan fisik mengalahkan investasi perangkat lunak dalam waktu kurang dari setahun.
Penghematan tahunan yang khas
dalam menghindari paparan hukum
Lebih sedikit denda aksesibilitas
untuk program yang sesuai
Per pengguna per tahun
vs. BRL 4.500 untuk perbaikan tradisional
Studi kasus
Perusahaan yang bertransformasi dengan See U
Perusahaan teknologi
1.500 karyawanTantangan
Dibutuhkan 75 karyawan penyandang disabilitas untuk memenuhi kuota 5%.
Larutan
Meluncurkan See U untuk setiap karyawan tunanetra/penglihatan rendah
Hasil
- 87 karyawan tunanetra/penglihatan rendah dalam 18 bulan
- retensi 92%.
- Tidak ada tuntutan hukum yang aktif
- BRL 4,2 juta dalam menghindari penalti
- Sertifikasi “perusahaan inklusif bintang 5”.
Jaringan ritel
3.200 karyawanTantangan
Pergantian penyandang disabilitas yang tinggi dan produktivitas yang rendah
Larutan
Sampai jumpa di 120 toko
Hasil
- 160 penyandang disabilitas dengan kemandirian penuh
- Omset turun dari 78% menjadi 12%
- Output setara dengan rekan-rekan
- Penghargaan “Perusahaan terbaik (keberagaman)”.
- ROI positif dalam 8 bulan
Pabrik farmasi
800 karyawanTantangan
Aturan lokasi dan keselamatan yang rumit
Larutan
Lihat U disesuaikan dengan alur kerja industri
Hasil
- 42 penyandang disabilitas di berbagai bidang
- Nol kehilangan waktu cedera
- Kepatuhan NR keselamatan 100%.
- Dipamerkan ke PBB sebagai praktik terbaik
- BRL 2,1 juta dihemat selama dua tahun
Pelaksanaan
Bagaimana kami menerapkan See U di perusahaan Anda
Penemuan dan perencanaan
2–4 minggu- Audit kesiapan undang-undang kuota
- Pemetaan peran dan tempat kerja bagi penyandang disabilitas
- Penilaian lingkungan dan kebutuhan
- Tujuan dan KPI
- Garis waktu proyek
Pilot
4–6 minggu- Penerimaan kelompok penyandang disabilitas pertama
- Pelatihan SDM dan manajer
- Pengaturan lingkungan dalam aplikasi
- Pengujian dan iterasi
- Putaran umpan balik pertama
Skala
8–12 minggu- Peluncuran ke setiap situs
- Pelatihan jaringan juara
- Rekrutmen dan seleksi yang sedang berlangsung
- Pemantauan adaptasi
- Pelaporan kemajuan
Keadaan stabil dan perbaikan berkelanjutan
Sedang berlangsung- Dukungan pengguna yang berkelanjutan
- Tinjauan metrik dan KPI
- Penyetelan dan pengoptimalan
- Laporan ESG bulanan
- Sertifikasi dan pengakuan
Apa yang termasuk dalam peluncuran
Pelatihan ujung ke ujung
SDM, manajer sumber daya manusia, staf, dan pemimpin internal
Dasbor eksekutif
Penggunaan, kepatuhan, metrik ESG, dan laporan otomatis
Konsultasi spesialis
Tim yang berdedikasi untuk memastikan peluncuran ini berjalan lancar