Điều hướng nhanh
Tổng quan
Tại sao công ty của bạn cần See U
Thách thức về sự hòa nhập của doanh nghiệp
Khoảng 6,5 triệu người Brazil bị suy giảm thị lực nhưng chỉ có 23,9% có việc làm. Các công ty vẫn gặp khó khăn trong việc đáp ứng luật hạn ngạch và cung cấp sự bao gồm thực sự chứ không phải mã thông báo.
See U giải quyết vấn đề này bằng công nghệ hỗ trợ hàng đầu:
- Trao quyền cho nhân viên mù và thị lực kém có thể làm việc với toàn quyền tự chủ trong mọi vai trò
- Hỗ trợ tuân thủ pháp luật với luật hạn ngạch và quy tắc tiếp cận
- Tăng cường chiến lược ESG với tác động xã hội có thể đo lường được
- Giảm chi phí từ 70–85% so với các biện pháp thích ứng vật lý truyền thống
- Cải thiện văn hóa và thu hút nhân tài coi trọng sự đa dạng
Những người sử dụng See U hàng ngày để làm việc và sống tự chủ
Phù hợp với luật hạn ngạch của Brazil và các yêu cầu LBI
Tiết kiệm so với trang bị thêm khả năng tiếp cận truyền thống
Hoàn vốn đầu tư trong vòng chưa đầy một năm
Luật hạn ngạch (Luật 8.213/91)
Trách nhiệm pháp lý và cách thực hiện chúng
Tỷ lệ bắt buộc
Người sử dụng lao động có từ 100 nhân viên trở lên phải đảm nhiệm từ 2% đến 5% vai trò dành cho người khuyết tật (PwD).
4 NKT trong một công ty 200 người
6 NKT trong một công ty 200 người
20 PwD trong một công ty 500 người
50 PwD trong một công ty 1.000 người
Hình phạt đối với việc không tuân thủ (cập nhật 2024–2025)
- Tiền phạt từ 2.411,28 BRL đến 241.126,88 BRL cho mỗi lần thuê không được thực hiện
- Phạt thêm 10.000 BRL nếu vi phạm khả năng tiếp cận (luật 2025)
- Hành động công dân của các công tố viên lao động với số tiền lớn
- Cấm tham gia một số hoạt động mua sắm công
- Thiệt hại nặng nề cho hình ảnh và thương hiệu ESG
- Các vụ việc lao động và điều tra của Bộ Lao động
- Đình chỉ các trang web không thể truy cập (PL 4.238/21 - 2025)
⚠️ Tăng cường thực thi
Các công tố viên lao động tăng cường thực thi vào năm 2024–2025. Chi phí trung bình của việc không tuân thủ có thể vượt quá 500.000 BRL mỗi năm về tiền phạt, kiện tụng và tổn hại danh tiếng.
See U giúp ích cho công ty của bạn như thế nào
Tuyển dụng dễ dàng hơn
Nhân viên mù và thị lực kém làm việc tự chủ, mở rộng nguồn nhân tài của bạn
Tỷ lệ giữ chân cao hơn
Tỷ lệ giữ chân 87% so với mức trung bình thị trường 45%
Loại bỏ rào cản
Nhân viên di chuyển độc lập trong mọi môi trường
Bằng chứng tuân thủ
Báo cáo tự động cho thanh tra và kiểm toán
Tránh bị phạt
Không có vụ kiện nào được báo cáo tại các trang web của khách hàng See U
Hỗ trợ đầy đủ
Đào tạo cho nhân sự, quản lý nhân sự và nhóm
Chiến lược ESG
Môi trường, xã hội và quản trị
Tại sao ESG quan trọng với doanh nghiệp của bạn
của các công ty lớn
số liệu ESG được công bố vào năm 2025 (+7% so với năm 2024)
báo cáo được công bố
bởi các công ty Brazil vào năm 2025
Yêu cầu IFRS
Công bố thông tin theo kiểu ESG bắt buộc đối với các công ty niêm yết
Môi trường
- Thiết lập kỹ thuật số hoàn toàn cắt giảm việc trang bị thêm vật lý tốn kém
- Dấu chân môi trường thấp hơn so với công trình xây dựng lớn
- Ít lãng phí hơn trong các dự án lưu trú một lần
Xã hội
- Sự tham gia thực sự của những người mù hoặc có thị lực kém
- Kết quả đa dạng, công bằng và hòa nhập
- Tác động cộng đồng mang tính biến đổi và có thể đo lường được
- Môi trường nhóm tốt hơn
Quản trị
- Phù hợp với luật pháp Brazil
- Hoạt động minh bạch, có trách nhiệm
- Số có thể theo dõi cho báo cáo ESG
- Rủi ro pháp lý và uy tín thấp hơn
ROI và tiết kiệm
Đánh giá tài chính và lợi tức đầu tư
So sánh chi phí: truyền thống và See U
Cách tiếp cận truyền thống
* Chỉ một trang web
Xem giải pháp của bạn
* Tất cả địa điểm
🎯 ROI đã được chứng minh: hoàn vốn 6–12 tháng
Khoản tiết kiệm từ ít vụ kiện, tiền phạt và công việc chân tay hơn khoản đầu tư vào phần mềm trong vòng chưa đầy một năm.
Tiết kiệm hàng năm điển hình
tránh tiếp xúc với pháp luật
Ít tiền phạt tiếp cận hơn
cho các chương trình phù hợp
Mỗi người dùng mỗi năm
so với 4.500 BRL cho các bản sửa lỗi truyền thống
Nghiên cứu điển hình
Các công ty đã chuyển đổi nhờ See U
công ty công nghệ
1.500 nhân viênThử thách
Cần 75 người PwD thuê để đáp ứng hạn ngạch 5%
Giải pháp
Triển khai See U cho mọi nhân viên mù/thị lực kém
Kết quả
- 87 người mù/khiếm thị được tuyển dụng trong 18 tháng
- duy trì 92%
- Không có vụ kiện nào đang diễn ra
- BRL 4,2 triệu trong số tiền phạt tránh được
- Chứng nhận “công ty hòa nhập 5 sao”
Chuỗi bán lẻ
3.200 nhân viênThử thách
Doanh thu PwD cao và năng suất thấp
Giải pháp
Hẹn gặp bạn ở tất cả 120 cửa hàng
Kết quả
- 160 NKT độc lập hoàn toàn
- Doanh thu giảm từ 78% xuống 12%
- Sản lượng ngang bằng với các đồng nghiệp
- Giải thưởng “Nhà tuyển dụng tốt nhất (đa dạng)”
- ROI dương trong 8 tháng
Nhà máy dược phẩm
800 nhân viênThử thách
Trang web phức tạp và các quy tắc an toàn
Giải pháp
Gặp bạn phù hợp với quy trình công việc công nghiệp
Kết quả
- 42 NKT ở nhiều lĩnh vực
- Không có tổn thương về thời gian bị mất
- Tuân thủ NR an toàn 100%
- Được giới thiệu với Liên hợp quốc như một phương pháp thực hành tốt nhất
- Tiết kiệm được 2,1 triệu BRL trong hai năm
Thực hiện
Cách chúng tôi triển khai See U trong công ty của bạn
Khám phá và lập kế hoạch
2–4 tuần- Kiểm tra mức độ sẵn sàng áp dụng hạn ngạch
- Lập bản đồ vai trò và nơi làm việc cho NKT
- Đánh giá môi trường và nhu cầu
- Mục tiêu và KPI
- Dòng thời gian dự án
Phi công
4–6 tuần- Giới thiệu nhóm thuần tập PwD đầu tiên
- Đào tạo nhân sự và quản lý
- Thiết lập môi trường trong ứng dụng
- Kiểm tra và lặp lại
- Vòng phản hồi đầu tiên
Tỉ lệ
8–12 tuần- Triển khai tới mọi trang web
- Đào tạo mạng lưới vô địch
- Tuyển dụng và tuyển chọn liên tục
- Giám sát thích ứng
- Báo cáo tiến độ
Trạng thái ổn định và cải tiến liên tục
Đang thực hiện- Hỗ trợ người dùng liên tục
- Đánh giá về số liệu và KPI
- Tinh chỉnh và tối ưu hóa
- Báo cáo ESG hàng tháng
- Chứng nhận và công nhận
Những gì được bao gồm trong buổi giới thiệu
Đào tạo từ đầu đến cuối
Nhân sự, quản lý nhân sự, nhân viên và nhà vô địch nội bộ
Bảng điều khiển điều hành
Cách sử dụng, tuân thủ, số liệu ESG và báo cáo tự động
Tư vấn chuyên môn
Một nhóm chuyên dụng để thực hiện việc triển khai